9个适用于小型到中型企业的最佳人力资源管理软件

人力资源管理是指包括招聘人才、培养员工和保持员工积极性以提高保留率在内的责任。

该术语提倡更多关注管理人员，改善他们的参与度，帮助他们成长，这应该给组织带来更好的结果。

人力资源管理与人力资源（hr）管理有何不同？

人力资源管理是人力资源管理的一个子集。虽然它涉及整个过程，但人力资源还包括更多内容。

例如，人力资源部门负责法律和伦理实践，并负责将公司与员工联系起来。

相反，人力资源管理仅关注员工的技能发展、薪酬福利、行为和动力。

良好的人员管理将确保员工更好地保留。根据公司/组织的不同，需要一位出色的领导者/经理来实现这一点。

人力资源管理软件如何帮助改进流程？以下是一些方法：

使用人力资源管理软件的好处

人力资源管理软件帮助您组织和跟踪整个过程。

以下是一些关键好处：

• 提高效率：当涉及到员工、工作和进展的相关数据时，将所有这些信息都以易于消化的格式访问是至关重要的。有了软件，您就不太可能错过决策所需的所有重要细节。
• 节省成本：在没有自动化的情况下管理奖励、工资和税收是耗时且昂贵的。该软件有助于公司和员工更好地利用可用的福利。
• 自动化减少人为错误：在没有自动化的情况下，要高效地管理多个员工几乎是不可能的，人力资源管理软件应该能够帮助实现这一目标。
• 确保合规性：要遵守州/国家/联邦法律规定的法规，您有很多事情需要担心。自动化系统应该能够让这一切变得轻松。
• 数据安全：组织完全负责处理与其员工相关的关键数据。通过一个良好的工具，公司可以对自己的数据安全实践感到自信。

人力资源管理软件还改善了决策、提供了整个过程的洞察，简化了管理等等。

因此，它对组织有重要影响的好处。

然而，选择合适的人力资源管理软件，以便以最少的努力与其他行业竞争，非常重要。

其中一些软件包括：

deel

deel提供了一个全球统一的招聘、人力资源和工资系统，帮助数千家公司快速高效地扩大业务。不论员工的地理位置如何，deel都能在一个地方管理所有员工。

deel已经在全球范围内被超过15,000家企业使用，其中包括subway、dropbox、shopify、notion、reebok、intercom等知名公司。

deel帮助您管理遍布全球的远程团队的人力资源、工资和招聘工作，同时确保合法合规。这个多功能工具有助于简化员工调动、节约工时、避免合规风险，并协助管理不同国家的承包商。

其全球基础设施简化了承包商和直接雇员的招聘和支付工作，无论他们身在何处。它包括合规性、自动发票和全球支付服务。

deel提供全天候的应用程序协助，每天7天。他们拥有内部税务、工资和法律支持专家以及全球范围内的100多个deel所属组织，以简化招聘和支付。

此外，他们提供各种支付方式，并帮助减少实体设立费用，平均每个国家超过210,000美元。通过自动化人力资源管理，客户每月可节省多达86小时的时间。对于承包商、雇员和雇主，定价结构是不同的。

rippling

rippling是一个集合了各种功能的平台。您可以管理员工福利、薪资、学习、人才以及设备和企业应用程序的管理能力。

考虑到其定价计划和功能集，这可能不适合小型组织。

然而，如果您希望在一个软件下拥有很多控制权（包括人员管理功能），rippling可能会有所帮助。

zoho people

zoho people是小型组织和企业灵活定价计划的热门选择之一。

它提供简化的用户界面和功能集，以简化管理流程。此外，您还可以获得良好的移动设备支持。

您还可以找到多个集成选项（zapier、quickbooks、gsuite等），可以让您在各个行业中利用它们。

您将获得所有功能：时间跟踪、日程安排、ai机器人、自助服务、反馈系统、考勤、评估等等。根据您的需求，您可以选择适合您组织的定价计划。

connecteam

connecteam是一个令人兴奋的选项，您可以管理员工并促进业务运营，包括内部沟通。

它是一个企业所需的全能应用程序。您还可以通过移动设备访问并管理所有重要内容。

虽然它并不是专门为人员管理而量身定制的，但它提供了管理奖励、激励员工和帮助他们发展技能的功能。

workpatterns

workpatterns完全专注于人员管理，其中反馈、交互/会议和目标管理是重要亮点。

此外，您还可以进行360度评估。

它与行业中使用的大多数热门工具集成，如salesforce、slack、zapier和asana等。

如果您不需要人员管理软件中的额外功能，workpatterns可能是一个很好的选择。

rise

rise是另一个专注于人员管理的平台。

它提供增长洞察，让您管理奖励，并增强有关薪酬的员工沟通。

此外，该平台还支持电子签名和企业级加密。

移动应用程序的访问受限于特定的定价计划。因此，在开始之前，您可能希望了解您的要求。

lattice

lattice可以对人员管理的所有基本要素进行精细控制。包括reddit、slack和asana在内的一些知名组织都在使用它。

您可以获得有关绩效、目标和帮助员工发展职业的见解。

它还提供了调查、脉冲和其他一些功能，以便您的员工提供反馈并告知公司他们对工作的感受。与其他平台一样，您可以与自己喜爱的工具（如jira、slack、teams等）无缝集成。

有趣的是，它还允许与其他管理平台集成，包括namely、rippling、workday等。

15five

15five是一个以绩效为重点的平台，可帮助您提高员工参与度，并让管理人员推动员工的绩效。

您还可以为人员发展提供帮助，例如突出员工的优势并为他们提供职业道路/计划。

与rise类似，您需要选择特定的定价计划才能访问其移动应用程序。您可以通过15five为管理人员提供培训，以帮助他们充分利用此平台。

workday

workday是一个热门平台，具有人才管理、员工体验、工资单、分析等功能。

它适用于需要提升组织人员管理和人力资源体验的企业。

netflix、comcast和adobe等公司使用它，因为它具有强大的功能集和良好的用户体验。

常见问题

人员管理软件和hris之间有什么区别？
尽管人员管理软件和hris（人力资源信息系统）听起来相似，并且用于管理员工，但这些解决方案之间存在差异。让我们在这里看一些差异：
hris专注于全面的员工或人员管理，并且特别受中大型组织的青睐。相反，小型到中型组织选择人员管理软件，仅旨在改善员工参与度和生产力。
hris系统用于存储和跟踪与其员工相关的所有数据，例如薪酬、绩效评估、工资处理、税务和合规性，以及学习和发展。另一方面，人员管理软件帮助组织与员工保持联系、参与和高效。
在大型企业中，使用hris软件执行重复和手动活动的自动化，例如工资和福利管理等人力资源任务。相反，人员管理软件用于实现其人力资源目标，例如改善员工参与度、保留等。
由于hris软件照顾大型企业的全面员工数据，它们昂贵且需要时间才能在企业间实施；相反，人员管理软件价格更实惠且易于使用，因此小型组织通常更喜欢它，因为他们只是想基本管理与其组织相关的人员。
因此，总体而言，选择哪种软件集成到其系统中，这完全取决于组织的类型和需求。

使用人员管理软件可以监控和分析哪些员工指标？

人员管理软件是企业监控和提高员工绩效的宝贵工具。
它提供全面的洞察力，包括时间跟踪、生产力、参与度、沟通、协作和绩效等关键员工指标，使组织能够确定改进或必要干预的领域。
通过监控这些各种因素以及出勤统计数据，如病假和休假时间，雇主可以更好地理解如何更有效地管理员工的产出，以最大化成功。
无论大小和行业，人员管理软件在所有组织中发挥着重要作用，以确定员工群体中的趋势、模式和差距。

人员管理软件能帮助进行绩效评估和目标设定吗？

人员管理软件提供自动化功能，例如提醒、反馈收集和报告生成，具有高效、透明和一致性。
它为管理者和员工提供员工绩效评估、目标设定信息的反馈以及来自一个集中存储库的评分，从而便于在整个年度持续提供360度评估。
该软件生成的报告清楚地显示员工的进展，使雇主能够根据内部需求设计有效的评估流程。
人员管理软件简化了绩效评估和目标设定过程，使其更快、更公正和更高效，并确保员工有效地朝着组织目标工作。

结论

组织不能忽视人员管理。它可能会使组织达到高峰，也可能导致组织崩溃。

用于促进管理的软件可能很有趣。因此，评估您的组织的需求以及您需要关注的员工管理方面是一个好主意。

本文提到的所有选择都评价很高并且具有良好的业绩记录。您可以从任何听起来不错的选择开始。