12个最佳全球薪资解决方案，适用于您的国际远程员工

由于企业越来越倾向于将业务扩展到多个国家，全球薪资解决方案成为一个重要的讨论话题。

随着远程工作和跨境招聘的兴起，企业现在正在寻找一种方式来从一个单一平台管理其全球劳动力，以确保及时和准确的薪资处理。

跨国组织越来越多地选择全球薪资解决方案，因为它们通过提供跨多个国家的集中平台来简化其薪资流程。它有助于组织减少管理多个薪资系统所带来的行政负担，并确保所有员工都能准确并及时地支付薪资。

每个国家都有劳动法、税收法规和报告要求。全球薪资解决方案通过自动更新薪资系统以反映法规变化，并提供专业支持以确保遵守当地法律，帮助组织保持合规。

远程优先的全球企业应考虑采用全球薪资解决方案，因为它带来了合规、效率、安全和劳动力管理等重要益处。

通过选择合适的解决方案，企业可以专注于其核心目标，知道他们的薪资运营得到高效和有效的管理。

远程优先的全球企业面临的挑战

远程优先的全球企业在没有高效的全球薪资解决方案的情况下面临一些独特的挑战。以下是一些最常见的挑战：

法定合规和法规问题

法定合规和法规问题对于远程优先企业的薪资管理可能构成挑战，因为不同的州或国家可能有不同的就业法律和法规必须遵守。这包括税法、最低工资要求和福利权益。

跟进这些法规可能会复杂且耗时，尤其是员工远程工作在不同地点。

技术的发展

对于远程优先企业的薪资管理来说，技术的发展可能是一个挑战，因为它需要定期更新和维护软件系统以确保准确性和安全性。新技术可能还需要额外的员工培训，这可能耗时且成本高昂。

此外，远程员工使用不同的硬件和软件可能导致兼容性问题和数据不一致性。随着技术的发展，企业必须跟上最新的进展，以确保高效和准确的薪资处理。

对更高灵活性的需求

远程企业对薪资的更高灵活性的需求可能是一个挑战，因为远程员工往往有不同的工作时间和地点。准确并及时处理薪资可能具有挑战性。

此外，公司可能需要调整跨不同时区和货币的员工的工资处理流程。因此，他们需要全球工资解决方案，提供更定制化的方法，以满足远程优先业务的独特需求。

考勤和请假管理方面的挑战

考勤和请假管理方面的挑战可能影响远程业务，使得准确跟踪和计算员工薪酬变得困难。在远程业务中，员工可能有灵活的工作时间表或不同的时区，这使得监控考勤和请假管理变得具有挑战性。

数据安全威胁

有关工资的数据安全威胁对于远程业务而言可能是一个挑战，因为敏感员工信息，包括工资和财务数据，可能容易受到网络攻击和数据泄露的威胁。

远程工作人员从各种设备和地点访问工资信息，安全风险和数据盗窃的风险增加。公司必须实施严格的安全措施，并提供定期的员工培训，以最小化数据安全威胁的风险。

全球工资解决方案与手动工资管理

全球工资解决方案和手动工资管理是两种处理工资的不同方法。手动工资管理涉及在内部手动处理工资，而全球工资解决方案涉及将工资流程外包给第三方提供商或使用软件。

手动工资管理可能耗时且容易出错。它需要手动输入数据和计算，可能导致错误和延迟。

此外，手动工资管理需要熟悉工资处理的员工，对于资源有限的较小企业而言可能具有挑战性。然而，手动工资管理确实提供了对过程的更多控制，某些组织可能更喜欢这种方式。

另一方面，全球工资解决方案高效可靠。自动化使工资流程更快速和准确，降低了错误的风险，并节约了员工的时间。

全球工资解决方案还确保遵守本地和国际法规，这在手动工资管理中可能难以导航。

此外，全球工资解决方案提供了对工资流程的更大可见性，内置的报告功能使公司能够为管理层、税务机构和其他利益相关者生成详细报告。

总的来说，全球工资解决方案是跨国业务或希望在全球范围扩张的公司更有效和高效的选择。

让我们来看看今天提供的一些最佳全球工资解决方案。

deel

deel是一种旨在简化全球工资管理的工资解决方案。它将承包商付款、雇主记录服务和工资管理整合到一个用户友好的界面中，使其成为首个提供如此综合解决方案的平台之一。

主要功能：

papaya global是一款全球化的工资管理解决方案，可以精确地管理全球员工的工资。它确保及时准确地处理工资。它为组织提供了一个集中平台，可以为多个国家的员工处理工资，并遵守当地税收和劳动法规。

主要特点：

• 快速为员工进行入职，没有任何麻烦。
• 协助处理外派招聘指南和签证申请。
• 对于分布式团队非常有用

通过papaya global，组织可以轻松计算员工的工资和扣除款项，生成工资单，并处理纳税申报。该解决方案还提供分析和报告功能，以监控和分析工资数据，从而做出明智的决策。

justworks

justworks是一款综合的工资管理和人力资源软件，可以自动化和简化整个员工周期。它提供全面的工资管理和人力资源管理功能，包括员工入职、时间和考勤跟踪、福利管理、合规管理等。

主要特点：

• 该软件基于云，意味着可以在任何有互联网连接的地方访问。
• 与其他人力资源工具（如求职跟踪系统和绩效管理软件）的集成。

justworks的全球工资解决方案旨在帮助各种规模的公司管理多个国家和货币的工资，确保遵守当地法律法规。

papaya global是一个全面的全球薪资解决方案，简化了企业薪资管理的复杂流程。借助人工智能的帮助，papaya global可以自动化整个薪资流程，从计算工资到将资金转入员工银行账户。

主要特点：

• 易于管理和跟踪全球范围内的薪资流程。
• 统一和简化月度流程。
• 与其他信息系统集成。

它帮助企业遵守每个国家雇有员工的地方法律和法规。该平台提供有关劳动法变化、税收法规和合规要求的实时更新，确保管理始终保持最新状态。

adp全球薪资

adp全球薪资是一种软件解决方案，旨在帮助全球组织简化其跨多个国家和货币的薪资流程。借助adp全球薪资，企业可以集中管理薪资数据、管理合规要求，并通过实时数据分析和报告了解全球薪资运营情况。

主要特点：

• 灵活，并可以根据每个组织的独特需求进行定制。
• 轻松检索历史和当前的薪资信息。
• 实时数据分析和报告。

该软件与各种人力资源和财务系统集成，可以轻松共享数据，跨不同部门和地点。

lano

lano全球薪资是一家为不同国家的企业提供综合薪资解决方案的薪资服务提供商。他们的服务包括薪资处理、税务合规、社会保障管理和人力资源管理。

借助一支精通当地薪资和税法的专家团队，lano全球薪资可以帮助企业应对全球薪资合规的复杂性。

主要特点：

• 专家团队对不同国家的当地薪资法规和税法有深入了解，降低了不合规风险。
• 可定制的薪资解决方案，可以进行调整，轻松满足每个客户的需求。

全球薪资解决方案包括多币种处理、当地法定合规、薪资报告和员工自助门户。

remote

remote全球薪资解决方案为远程和全球化员工薪资管理提供了一种便捷高效的方式。它包括管理在不同国家或地区工作以及在不同地点远程工作的员工的薪资。

主要特点：

• 便捷地注册新员工和合同员工，并监督他们的费用。
• 直观、周密且无故障的用户界面。
• 客户支持乐于助人，易于联系。

远程薪资解决方案自动化了薪资管理中的许多手动流程。它还提供安全访问薪资数据，保护敏感信息免受未经授权的访问或泄露。

cloudpay

cloudpay是一个统一的全球薪资解决方案，用于管理全球范围内的薪资流程。它提供了一系列功能，包括薪资处理，合规管理和报告。

主要特点：

• 有用且增强的定期报告和图表，以获得更好的分析。
• 按需付款
• 通过与人力资源和财务工具的集成改进数据收集

cloudpay处理多种货币的薪资，这对于拥有不同国家员工的组织而言至关重要。它还支持税务和合规，帮助企业遵守当地法规和税法。

iris fmp

iris fmp是一款基于云的全球薪资软件，为各种规模的企业提供端到端的薪资管理解决方案。其用户友好的界面使企业能够轻松管理全球员工的薪资流程。

它提供多货币和多语言支持，适用于多个国家的企业。

主要特点：

• 最适合拥有广泛产品组合的公司，因为它能够很好地进行分组管理。
• 直观的报告和统计数据允许生成定制报告
• 时间表非常简单。

除了薪资管理之外，该软件还提供自动化报告和可定制的仪表板等功能，以更好地了解薪资数据。该软件还通过先进的安全协议确保数据安全，并符合gdpr和其他数据隐私法规。

ceridian

ceridian是另一个基于云的平台，提供薪资解决方案，以帮助公司管理全球薪资需求。它专为各种规模的企业设计，从小型初创企业到大型跨国公司。该平台可以处理来自160多个国家的员工的薪资。

该平台的仪表板提供实时洞察薪资数据，并能生成定制报告，帮助管理层做出更好的决策。

主要特点：

• 与时间表，hris，薪资，报告等完全集成。
• 企业可以根据自己的需求进行定制。
• 客户定期收到更新和升级。

该平台旨在确保企业在每个国家遵守当地法律和法规。该平台可以自动计算税金，社会保障缴费和其他扣款，确保企业合规。

atlas

atlas global payroll是一款基于云的薪资解决方案，专为具有全球业务的企业设计。它帮助管理多个国家和地区的薪资，确保遵守当地法规和法律。

除了处理薪资之外，atlas还具有更广泛的功能。它提供有关各个国家允许的费用的指导，并允许根据地点进行定制和管理福利。

主要特点：

• 易于根据业务需求进行定制和配置。
• 该软件提供长期数据的预测和详细洞察。
• 能够扩展业务并集成其他软件。

atlas提供对160多个国家的工资和福利合规性和标准实践的深入专业知识。

结论

总之，全球工资管理解决方案是远程优先型企业的有价值工具。跨多个国家和时区管理工资可能是一个具有挑战性的过渡，转向主要采用远程工作模式。

全球工资管理解决方案提供自动化、合规性和报告功能，以简化工资管理流程并确保准确性。通过外包工资流程或使用软件，公司可以专注于其核心业务，在快速变化的环境中保持竞争力。

您还可以了解适用于初创企业到中型企业的最佳工资管理软件和最佳工资计算器。