ADP人力资源和工资解决方案如何帮助您的不断发展的业务？

薪资和人力资源服务对每个企业都是必不可少的，即使是小企业和初创企业也是如此。这些运营必须得到良好的处理，以确保您的业务顺利运行。

这是因为薪资和人力资源直接与您的员工相关联，而员工是您公司的支柱。保持员工的快乐对于确保组织的一切正常运行并使他们感到被重视以为您服务最长时间是必要的。这不仅增加了忠诚度，还可以将您的业务推向巅峰。

为了帮助您处理所有这些问题，您需要像adp这样的优秀的薪酬和人力资源解决方案。它将自动化那些重复性的任务以提高生产力，加速流程，并确保薪资或人力资源操作中没有错误。

尽管您可以构建自己的内部解决方案，但这将需要大量的时间和资源，更不用说需要额外的定期维护成本。

因此，选择adp这样的专业解决方案对于所有规模的企业都是有意义的，尤其是拥有有限预算、员工和其他资源的小企业。

在本文中，我将审查adp的薪酬和人力资源解决方案，以帮助您决定是否值得考虑适用于您的企业。

让我们开始吧！

关于adp薪酬和人力资源产品和服务

adp是全球领先的提供优秀的薪酬和人力资源服务的公司之一。他们在该行业已经有70年的历史，提供解决方案和软件来简化工作。

他们提供全面的基于云的人力资本管理（hcm）解决方案，包括人力资源、薪酬、时间和人才，以及税务和福利、分析和商务外包解决方案。

adp利用先进的技术、深入的洞察力和其在该领域的丰富经验，改变人力资源和薪酬功能，并为其客户提供商业优势。他们提供广泛的人力资源服务和薪酬产品，从入门级工具到完整的薪酬和人力资源管理服务，如人力资源管理、直观报告、考勤和时间等。

他们提供的薪酬和人力资源服务适用于：

• 1-49名员工的小企业
• 50-999名员工的中型公司
• 1000名以上员工的大型和跨国公司

adp薪酬和人力资源解决方案

您可以在adp获得一整套薪酬和人力资源解决方案，从基础知识到高级管理，如人力资源信息系统（hris）、外包、合规性和税务。

• run：这个基于网络的解决方案允许小企业管理他们的人力资源和工资流程。
• adp totalsource：它是一个专业的雇主组织(peo)，配备了先进的云技术和专业指导，用于处理工资、人力资源和人才方面的问题。
• adp workforce now：这是一个集合了人力资源、工资、人才、福利和时间管理的一体化解决方案，具有直观的分析和专业支持。
• adp next-gen hcm：这是一个可定制且全面的hcm平台，具有云技术、深度专业知识和数据驱动的洞见。
• adp vantage hcm：这是一个开放架构解决方案，用于管理人才、工资、资本、福利和时间。
• adp enterprise hr：这个hcm解决方案提供了强大的分析、洞察力、界面并与各种adp产品集成。
• adp comprehensive service：这个人力资源平台配备了先进的技术和专业支持。
• adp comprehensive outsourcing services：这是为大型企业提供的人力资源、人才、工资、福利和时间管理方面的帮助。
• wisely by adp：这是一种经济高效的工资卡解决方案，可以轻松与工资系统集成。
• adp celergo：这个优雅的解决方案最适合每个国家最多拥有1k名员工的组织。它收集员工数据，将其整理在一个系统中，并支持140个国家。
• adp global payroll：它结合了adp celergo和adp globalview payroll，帮助各种规模的跨国公司。它提供按需分析和报告、内置合规性、安全性和数据隐私功能。
• adp globalview payroll：它适用于至少一个国家拥有1000名以上员工的公司。它支持140多个国家，帮助大型跨国公司管理其工资和人力资源运营，提供强大的人力资源管理工具、出色的报告选项、内置的数据连接器等。
• workmarket：这是一个自由职业管理系统，帮助企业组织、支付和管理其独立承包商和自由职业者。
• adp mobile solutions：adp提供一个移动应用程序，用于管理工资、福利、时间等。

adp：特点

adp工资和人力资源解决方案的一些特点包括：

工资处理

adp允许您使用其android和ios移动应用程序在线处理工资。只需在应用程序中输入员工的工作小时数，针对一个工资周期，软件将根据他们的工资或时薪计算他们的工资。此外，它会自动计算税款扣除、养老金缴纳和健康福利。

工资税

为了计算工资税款，adp会填写表格并准时无误地提交税款，向州、地方和联邦机构进行必要的支付，并回应他们关于支付或提交的问题。

支付选项

adp支持多种支付方式。您可以通过直接存款、纸质支票和借记卡进行支付。对于纸质支票，adp会将它们直接发送到您的办公室，这样您就可以轻松地将它们交给员工。在不同的计划中，adp还可以签署纸质支票和直接存款，并将它们放入信封中，让您更轻松地支付员工。

人力资源和工资报告

在adp提供的所有计划中，您将可以访问多个人力资源和支付报告。您可以根据自己的喜好轻松定制报告。此外，adp将处理新员工与联邦和州政府机构的报告流程。它还将为您完成所有的文件工作，节省时间。

人力资源服务

在高级计划中，除了基本功能外，您还将获得其他的人力资源工具和资源。这将使您能够对候选人进行全面的背景调查，并在门户网站上发布职位。您还将获得员工手册和职位描述、新员工入职、人力资源表格和文件库、最佳实践指南以及人力资源合规数据库的向导。

合规监控服务

adp提供实用和主动的合规监控支持，帮助您解决因规则和法规变化而导致的复杂问题。

质量控制

adp确保他们的团队执行例行的质量检查，以发现、标记和解决工资问题。它将确保报告中没有错误，以便您可以进行准确的交易。

仪表盘

您将获得一个直观简单的仪表盘。它将帮助您访问所有的工资和人力资源见解，并利用这些功能。您可以跟踪员工的数据、各种文件和文档以及付款，以保持一切顺利运行。

您还可以使用仪表盘轻松管理您的员工、自由职业者和承包商。它将帮助您添加或删除诸如职位名称、休假、支付数据、税款扣除、福利、激励等数据。

时间跟踪和出勤

adp将帮助您轻松跟踪员工的工作时间和出勤情况，减少错误和失误。自动化所有这些功能将帮助您提高生产力。

此外，无论您的员工在家还是办公室工作，您都可以轻松地跟踪他们。它将使员工能够使用时间时钟、手机或计算机打卡。您还可以创建和发布班次表，并跟踪请假、假期、特殊批准和时间休假。

集成

您可以将adp与诸如quickbooks、wave、xero等会计软件进行集成。它将帮助您自动输入数据，提高生产力。adp还与许多其他工具和应用程序进行集成，使您的工作更加轻松，例如业务软件、人力资源系统、erp和时间跟踪软件。此外，您还可以将adp与生物识别设备（如人脸识别、指纹或掌纹扫描）进行集成。

adp：优势

易于使用

adp对所有人来说都非常容易使用，无论其技术专长如何。一旦设置好，每个人都可以轻松使用基于云的平台，使用用户友好的界面，无需下载、安装或维护任何软件。

您可以添加信息，快速更新信息而不会混淆，并且如果需要的话可以进行微调。此外，使用此工具还可以轻松定制仪表板和报告。

不仅管理员可以高效地管理一切，即使员工也可以登录他们的个人资料查看信息、更新文件和数据、查看付款信息、出勤情况、福利、已使用和未使用的假期等等。

多功能

adp是一个多功能平台，适用于所有行业和规模的组织。无论您拥有的是不到10名员工的小团队，还是拥有遍布全球的数千名员工的跨国公司，它都可以满足您的工资和人力资源需求。

此外，使用adp只需几分钟即可运行工资表，通过审核员工的时间记录卡以确保准确性、工资总额和批准工资表。它可以自动化所有流程，节省您的时间，并在出现问题（如银行相关变更、安全问题等）时发送自动通知。

可扩展的平台

adp可以与您的业务一起扩展。如果您是一家小企业，可以选择他们的基本计划，然后随着业务的发展逐渐升级到更高的计划。这个可扩展的平台将帮助满足您不断增长的用户需求，而不会给任何人带来麻烦或影响您的业务运营。

全面的报告

使用仪表板上的详细报告和见解，将帮助您衡量您的业务和员工的表现。它还将确定其他关键信息，如员工人口统计、薪资公平性、薪酬策略等。因此，您可以快速发现问题并调整您的业务策略。

多设备支持

adp是基于云的软件，您可以在任何笔记本电脑、智能手机或计算机上使用。它还支持ios和android平台。这使得员工可以随时随地工作。

协作

协作排班使您的团队可以制定适合每个人的时间表。它还减少了团队成员之间不必要的摩擦，并允许每个人使用他们喜欢的设备从adp上切换时间表，进行预批准或请假请求。

定制和灵活性

adp提供定制解决方案，可以满足您的组织需求，无论您只需要工资单还是人力资源工具，还是两者的组合，或者完整的人力资源工具和服务套件。根据您所在的行业（如医疗保健、金融等）和您的目标（如提高生产力、简化运营等），您可以完全定制adp的工资和人力资源服务。

安全性

为了安全起见，adp提供多种技术来保护您的系统免受欺诈和攻击。您可以获得反恶意软件、欺诈预防系统、威胁保护、行为分析和监控、知识产权保护等功能。

adp软件的一个问题是它不提供直接的免费试用以先试用产品，然后决定是否购买。它还根据您希望多频繁运行工资表来收费，这可能对拥有许多自由职业者和承包商的企业构成挑战。

adp：客户支持

问题可能随时出现；因此，您需要一个可靠且响应迅速的客户团队来帮助您解决这些问题。关于adp的客户支持存在不同意见；很多人对此感到满意，而其他人则面临快速解决问题的困境。

他们通过多种渠道提供客户支持，包括电话、在线聊天和电子邮件。您还可以利用他们的社区论坛发帖提问，其他人可以回答并帮助您。此外，adp在facebook、twitter、linkedin和instagram等社交媒体平台上非常活跃，他们可能会回答您的问题。如果想进一步了解信息，您可以在他们的youtube通道观看视频。

adp：定价

adp的官方网站上没有显示adp工资和人力资源服务的固定费率。这是因为他们根据您的要求提供完全定制的服务。因此，如果您想确定您的企业的定价，您将需要与他们联系并获取报价。

由于定价结构有些令人困惑，不是每个人都会明白他们每月要支付多少费用。而且，如果您想基于定价比较不同的公司，这将变得困难。

平均而言，拥有1-10名员工的公司可能每月支付160美元。但最好向他们索取一份报价，以了解您企业的定价。

虽然adp在功能、能力和服务方面非常出色，但由于定价、设置、客户支持或其他问题，一些企业可能会寻找其他选择。

这就是为什么我在下面为您讨论了一些adp的替代方案。别忘了去看看它们！

onpay

onpay的人力资源和工资解决方案将简化您的流程，使您可以专注于您的业务。无论您只有一个员工还是成百上千名员工，都能获得满足挑战所需的一切。像牙医、餐馆、医生、健身房、特许经营、会计等企业和创业公司都可以使用onpay获得合适的解决方案。

onpay与xero和quickbooks集成，帮助您保持员工文件和财务同步和完全有序。除此之外，您还将获得每月无限次的工资支出、自动申报税款、免费的1099和w-2处理、人力资源工具、软件集成、专家支持等等。

以每月36美元的低基本费用加上每月4美元/人的价格开始。根据您的员工人数计算价格，并享受首个月的免费体验以进一步了解更多信息。

rippling

rippling是一款集人力资源和工资解决方案于一体的全能软件，可以在单个位置管理和自动化从入职到其他所有操作。它为您提供易于使用的hris以及定制适应您公司需求的高级功能，并与office365、slack等500多个应用程序集成，以使您的工作更加便捷。

您可以生成录用信、进行背景调查、进行e-verify、参加健康保险、分配和简化培训流程、设置应用程序、使用分析工具，并通过亭子、移动设备或网络跟踪员工的时间，批准他们的考勤。在90秒内为新员工进行入职，只需输入开始日期、工资等基本信息。

rippling的定价为每月每用户8美元。然而，您可以与专家交谈，并根据您的需求获得定制报价。

gusto

gusto是专门设计的，旨在通过其现代的人力资源和工资单解决方案为您提供应得的好处。这个多合一平台可以让您管理员工，并提供全方位的工资单、员工福利、考勤、时间、入职、人才管理、见解和报告。

gusto会自动为您申报税款，帮助您遵守法规，并确定税收减免以节省您的费用。为您的员工提供财务和健康福利，如灵活支出账户、医疗储蓄账户、牙科、视觉、人寿保险、医疗保险、401(k)退休储蓄、529大学储蓄和工伤赔偿。您还可以获得时间跟踪工具、绩效评估、发展工具等功能。

对于工资、支付计划和薪资简单的小型企业，gusto提供每月39美元和每人6美元的简单计划。

结论

购买像adp这样优秀的工资单和人力资源解决方案可以帮助您简化流程、高效运行，并节省时间，避免错误。这对于所有企业都很有用，尤其是小型企业，因为资源和预算有限，无法在内部构建解决方案。相反，您可以使用adp轻松运行工资单和人力资源功能，并享受其一流的性能和功能。

然而，许多企业可能会发现adp的定价结构不利或在设置或支持方面遇到麻烦，并可能寻找替代方案。如果您也是这种情况，请查看我讨论过的adp替代方案，并选择您喜欢的具有最佳定价、服务和功能组合的方案。