10个虚拟打破僵局的方法，以了解您的远程团队

在后疫情远程和混合工作文化中，了解你的团队可能是一项挑战。

但你也希望你的部门或项目团队了解每个成员，建立协作工作的文化。

这就是虚拟打破僵局的作用。这些游戏或活动同样适合远程、混合和现场工作人员。新员工和现有员工可以相互了解，并自由地在项目或任务上合作。

继续阅读，找到一些非常简单的虚拟打破僵局的方法，你可以在工作场所、虚拟会议、在线课堂、远程办公室等地实践。

后疫情世界的远程工作文化

在covid-19大流行之前，远程工作或在家工作只是少数员工在公司中能够享受的福利。在covid-19大流行期间，远程工作对于企业的生存变得至关重要。

但后疫情世界呢？

疫情过后，一些数字化企业仍然选择远程工作。因为它降低了公司运营的开销。然而，远程团队管理也存在风险。

尽管远程工作存在各种挑战，但一些重要的市场调查和统计数据发现，远程工作已经成为一种流行的文化。以下是一些精选的例子：

根据findstack的数据，16%的公司完全采用远程工作模式，40%的企业选择混合工作模式。
来自owl labs的另一个可靠调查数据显示，84%的受访美国员工即使薪水有所削减，也更喜欢远程工作。
owl labs的同一项调查还指出，远程员工比现场工作的员工更快乐22%。
intuition对669位ceo进行的一项远程工作调查显示，78%的受访ceo表示他们正在考虑将远程协作作为一种长期的商业运营策略。

与远程团队合作的挑战

#1. 实时沟通

远程工作是异步的。

你可以给团队成员发短信或打电话寻求即时帮助，但有时候同事可能不会立即回复。你需要等到有人在slack频道里帮助时才能获得回应。

#2. 协作

你无法突然把整个团队召集到会议中。你需要提前至少10到15分钟计划每次会议。

#3. 孤立感

在家工作时，员工通常会感到孤立。在实体办公场所，如果你在工作中遇到困难，你可以亲自寻求其他同事的帮助。但在远程办公中，这种专业帮助不方便获得。

#4. 新员工介绍

通过slack消息在公司或团队频道中介绍新员工是一项挑战。

#5. 平衡职业与个人生活

在家办公时，很容易将生活融入工作中。另一方面，如果你是一个工作狂，你总是会在笔记本电脑上工作。

因此，平衡工作和生活活动也是一个挑战。

#6. 分心

在家办公中存在各种干扰。家庭成员会四处走动，孩子会制造噪音，宠物会试图引起你的注意，客人、销售人员等等。

此类干扰可能会降低工作的注意力。

#7. 行政监督

业务管理团队必须经常在许多应用程序、电子表格和电子邮件之间切换，以管理劳动力。

#8. 时间管理

维护额外的应用程序中的时间表，按时上下班，审查所有计费时间等，都是你需要完成的额外任务。

所以，以上所有的挑战都对整个公司或团队的绩效产生影响，尤其是在协作工作中。

了解远程合作伙伴的破冰游戏

为了确保更好的团队合作，远程团队需要关注彼此之间的联系。当你的同事们彼此之间有紧密的联系时，团队的工作效率会更高。

某些组织可能强调个人表现，但这并不像团队成员之间的社区感那样重要。

也许你会问，如何在团队成员位于不同远程地点的情况下建立更好的联系？答案是破冰游戏。

破冰游戏是指帮助员工开始交流的活动和游戏。这些活动的目的是打破可能存在于老员工和新员工之间的隔阂。一旦破冰，同事们就能更好地相互了解。

破冰活动是一种通过有趣的方式向团队成员介绍新人的经过验证的方法。它使双方都能熟悉对方并开始建立联系。

当部门和公司合并时，你可能希望组织一个虚拟的破冰活动。由于两组人都互相了解，最初的疑虑和犹豫将会消失，而信任感则会增长。

这些虚拟的破冰活动与以往一样，只是通过视频通话。存在各种各样的破冰活动，但主要属于三个主要类别：

活动
游戏
问题

无论你使用哪种破冰游戏方法，都可以根据时间或资源的不同来简明或精心安排这些活动。例如，如果你的团队规模较小，向他们询问有关自己的问题或让他们参与游戏是打破冰的好方法。

如果你想为你的虚拟团队安排破冰活动，可以在视频会议开始时安排。然而，公司应避免在会议需要讨论某些危机时安排此类活动。

虚拟破冰活动的好处

#1. 介绍团队成员

虚拟破冰活动消除了在远程团队介绍自己时的尴尬感。由于每个人都在参与游戏活动时进行自我介绍，所以感觉很有趣。

#2. 引导新员工

在虚拟和混合工作文化中，引导新员工可以变得更有趣和吸引人。它也会让你花费更少。你只需利用在线资源玩一个破冰游戏，或者将团队带到一个虚拟的团队建设平台上。

#3. 创建合作氛围

个体们一起完成有趣活动的时候，都会将这种精神带入到合作工作中。现在，障碍已经消除，你已经和一个团队成员玩过，与同事分享工作理念和解决方案变得容易。

#4. 激发创造力

你可以为团队成员提供10到15分钟的虚拟破冰游戏，激发他们的创造力。在你主持产品设计、网站设计、应用程序设计等头脑风暴之前，这种做法非常有效。

#5. 团队融洽建立

团队经理可以通过虚拟破冰活动与团队轻松建立融洽关系。你可以以非职业化的方式与团队相处，分享个人经验，并获得他们的信任。

#6. 有效沟通

当你参与破冰活动时，你会探索与不同团队成员进行沟通的适当方式。有些人可能喜欢个人交流，而其他人可能喜欢专业的文字交流，等等。

#7. 适应新团队

虚拟破冰活动在不同工作领域的团队之间建立信任非常有效。

此外，商业经理在业务合并后使用这种促进技术来介绍来自不同公司的团队。

在破冰活动之前，你可能对其他团队有很多问题。一旦障碍消除，新团队或公司之间真的很容易互相信任。

当你了解了为远程团队安排虚拟破冰活动的重要性后，你可能正在寻找一些有趣的游戏创意。我们将简要分享一些破冰活动的想法：

两个真话和一个谎言游戏

这是一个团队可以在虚拟环境中玩的流行破冰游戏。在这个游戏中，一个员工会说出关于自己的三个陈述，其中两个是真的，一个是假的。其他参与者需要找出哪一个是谎言。

知识竞赛

知识竞赛是一个可以激发人们竞争心的破冰游戏。即使是对创造性活动感到害羞的员工也会毫不犹豫地全情投入到这个游戏中。

这个游戏可以个人玩，或者你可以将他们分成多个团队。将新员工和老员工放在一起有助于他们之间的联系。

给我们讲个脑筋急转弯笑话

如果你想让破冰活动充满乐趣和笑声，现在是时候加入一些脑筋急转弯笑话了。你们中的一些人可能会认为这些笑话是给孩子的，但有些笑话是如此有趣，你会停不下来笑。

分享一个meme

在这个社交媒体时代，我们大多数人喜欢分享一些memes。团队可以在破冰活动中加入这个活动，并要求每个人分享他们最喜欢的meme。你也可以要求团队分享一个描述他们个性的meme。

此外，如果有人对制作meme感兴趣，他们可以与团队分享自己的meme。这样，你还可以找出你团队中的创意人才。

分享你宠物的照片

如果你的团队大部分成员都养宠物，那么在会议中要求他们分享宠物的照片是一个很好的破冰方式。当有人分享照片时，其他人会问关于宠物的问题，比如它的名字、年龄、习性和性格。

因此，当多个团队成员拥有相同的动物或品种作为宠物时，他们很快就会形成紧密的联系。

虚拟书籍俱乐部

这个活动与其他所有破冰任务和游戏都不同。这不是一个一次性的游戏。组织可以定期举行虚拟书籍俱乐部会议，让员工们讨论他们最近阅读的书籍以及对它们的反馈。

这个活动可以让人们知道他们的同事有相似的阅读喜好。他们还可以在特定类型的书籍上寻求建议。

这个还是那个游戏

即使参与者在虚拟环境中相连，这个游戏也很容易玩。主持人可以给团队成员提供两个选项，并了解每个人更喜欢哪个选项。选项可以是有趣的、无聊的或让人讨厌的。

分享你所在城市的独特之处，但不要透露城市名称

对于远程运营的团队来说，没有多少虚拟破冰活动能像这个游戏一样完美。在这里，员工可以谈论他们所在城市的新奇特点，而不透露城市名称，然后其他人试图猜测。

当有新成员加入团队时，如果人力资源在之前不透露城市名称，这个游戏将非常有趣。

谜语

虽然问答游戏包括一些严肃或有趣的问题，但谜语可以成为打破团队成员之间僵硬气氛的有趣方式。同样，可以个人或团队参与。

如果你的员工居住在世界各地，你可以让他们分享本地的谜语，看看其他人是否知道答案。参与者还可以讨论一些外国谜语是否类似于他们本地的谜语。

每日wordle

现在每个人都在玩wordle，并在社交媒体上分享他们的分数。但你也可以在破冰会议中做同样的事情，以增进团队的关系。如果你的员工玩类似的游戏，他们也可以在这些活动中分享他们的得分。

最后的话

如果你作为团队经理发现开始合作工作或头脑风暴非常具有挑战性，你可以与团队一起玩以上任意一种破冰游戏。这些都是一些最有效的促进练习，可以打破职业障碍并让员工们团结起来。

此外，还可以了解一些关键的小型到中型企业和初创企业的团队建设活动和wfh工具。