2023年，用于更快招聘的13个最佳视频面试平台

当covid影响到每个人时，企业开始采用远程工作和远程面试。以下是一些最佳视频面试平台，可以为远程招聘提供支持，并提供合理的招聘。

在过去几年中，视频面试已成为招聘的最受欢迎方式之一。它是一种方便、快速或更容易的招聘流程，可以在任何地方进行面试。特别是在保持社交距离的情况下，远程招聘过程变得非常流行，使招聘经理能够与求职者建立联系。

招聘平台和人员配备软件正在成为招聘经理和招聘人员的“软件即服务（saas）”和在线视频面试解决方案。视频面试解决方案确保非本地合格的候选人能够享有同等的工作机会，并在招聘过程中节省时间。

根据2020年4月的一份gartner报告，在covid-19之前，86%的组织开始选择虚拟技术进行招聘流程，而之前的比例约为60%。

然而，使用视频面试工具可能比选择适合公司要求的工具更容易。我们的目标是提供对组织可以利用的顶级视频面试工具的全面了解，避免陷阱并筛选候选人。

本博客将介绍一些具有一些值得注意特点的视频面试平台。

vidcruiter

vidcruiter是最早推出市场的视频面试产品之一，并在该领域继续引领。它提供功能强大的实时视频面试和预录格式。这个模块化平台可以作为单独的招聘产品购买，并集成到现有的技术堆栈中，也可以作为完整的端到端解决方案购买。

除了视频面试外，客户还可以选择添加申请人跟踪系统、面试安排、结构化面试指南、评估和参考检查。我们喜欢的一些功能包括：

• 平台原生的结构化面试
• 候选人自行安排面试
• 为客户和候选人提供行业领先的支持
• 与移动设备和台式机兼容

值得注意的是，vidcruiter提供英语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语、中文和韩语版本，供招聘人员和候选人使用。

spark hire

有超过6,000个组织使用的spark hire已成为流行的视频面试平台之一。这个工具可以帮助做出更好的招聘决策，并确保候选人能够尽快得到结果。spark hire视频面试软件可以高效地筛选候选人，包括为候选人预录会话。

它包括以下特点：

• 回顾完整的视频面试
• 获取候选人的见解
• 在较短时间内面试候选人
• 扩大人才库并将面试记录在集中式仪表板中
• 根据受访者的表现进行评估
• 在有兴趣的候选人身上投入精力和时间
• 进行结构化视频面试

视频评估面试工具旨在在面对面会见之前更深入地了解候选人。这是一种有效的工具，可以帮助公司从候选人中识别出人才，确保招聘流程顺利进行。目标是在各个行业实现招聘目标并确定优秀候选人。

hireflix

hireflix已经彻底改变了招聘人员、企业和机构的筛选流程，并使之更加简化和顺畅。它确保了招聘经理或招聘人员节省了数百个小时和更快的招聘速度。hireflix是一种单向视频面试软件，消除了预定时间要求，并与ats集成，并共享录制的面试。

视频面试工具是为了使用录制的问题一次面试多个候选人而开发的。它使得避免与潜在候选人安排电话或面试更加容易。候选人可以录制回答预录问题，招聘团队可以进行分析。

雇主还可以在whatsapp消息、短信和电子邮件上设置自动通知候选人。hireflix很容易与现有的流程（ats）集成，无需进行重大更改。

breezy

使用breezy，以更高效和更快的方式比较、筛选、面试、评估和招聘候选人。该工具使员工能够在更短的时间内找到合适的申请人并查看其简档。breezy将使员工能够加速招聘流程，并保持对候选人的交流、管理和查看的全局视图。

招聘团队可以拖放管道以管理候选人，并自定义阶段以做出明智的决策。它有助于编制并提供对候选人的简历和社交帐户的可行视图。功能包括：

• 候选人的评分卡供审核
• 安排会议
• 通过短信或电子邮件发送邀请
• 评估审核
• 背景调查

breezy提供对发送给候选人的电子邮件和短信的简化访问。用户可以将其与slack同步，以获得即时更新以更快地回应候选人。无接触预筛选是计算机自动化的，包括定制问卷，以了解候选人的技能和能力。

willo

为了与合适的候选人会面，员工可以依靠视频筛选工具，这需要最少的时间。willo可以成为您招聘工具的重要补充，使招聘更加便捷，帮助您发展业务。候选人筛选软件易于使用和访问，加快了招聘流程。

willow允许面试官设定面试问题，与候选人共享链接，获取候选人的视频回答并对回答进行审查。用户可以通过分析每个回答轻松筛选候选人。

这个工具简化了面试流程，使员工节省时间（而不是通过电话筛选候选人），节省金钱，并提高生产力。它还允许员工超越候选人的简历，全球范围内招聘高质量的候选人，实现包容性繁荣。即使员工可以在任何地方自由进行面试，并掌控整个过程。

talview

使用ai技术的视频面试平台快速推进招聘流程。talview提供无忧的招聘体验和自动化面试，以减慢冗长的面试过程。目标是减少面试候选人所需的资源和时间，并加快筛选轮次。

随需求的视频面试还可以帮助了解第一轮面试中的肢体语言、软技能和文化适应性，以减少招聘时间。talview在线视频面试包括机器学习和自然语言处理，以分析语调、情绪和心理语言学。

talview允许用户与候选人互动，给出良好的第一印象。它构建了一个完善而全面的候选人视频回答的个人资料。目标是在无缝自动化和轻松招聘工作流程中分析候选人个人资料。员工可以将该软件与ibm kenexa、icims、greenhouse、taleo等任何招聘管理系统集成。

workable

在远程招聘中，使用workable加快流程。这款视频面试工具是一款高级的单向筛选平台，允许员工获取候选人的录像回答，并在方便的时间分析。

workable提供灵活的流程，使员工可以简化和加速招聘流程。此外，员工还可以轻松与团队合作，留下反馈，并做出明智的决策。随需求的视频面试工具还允许录制适应任何时区或时间表。

通过在线面试工具，招聘团队可以选择要问的问题，向候选人发送链接，候选人可以录制答案，与团队合作进行反馈，并进入下一阶段的流程。

myinterview

凭借“与人相会，而不是简历”为座右铭，myinterview在过去几年中广受欢迎。myinterview智能使用专门构建的机器学习算法来帮助自定义挑选候选人。它使用多样的数据来扫描录制的视频，并分析与职位要求完美匹配的候选人。

这个自动化工具整理面试细节，并列出与职位描述相匹配的合适候选人。它具有强大的功能和无偏见的评估，分析视频中的个性特征、软技能和关键词。该工具允许招聘团队成员保持协调，交换反馈和意见。

jobvite

随需求的视频筛选工具可建立一致性，增强优质招聘，并加快筛选流程。jobvite还可以轻松与现有的ats软件集成，提供便捷的招聘和无缝体验。它允许用户为团队招聘候选人，并与招聘团队合作做出明智决策。

jobvite提供了更快的筛选流程，通过定时问题使候选人能够记录回答，赋予他们更多的权力。员工可以做出明智的决策，公正地进行筛选，不偏袒任何人，为每个人提供平等和公正的机会。该工具可以与招聘团队进行协作，提供反馈和筛选视频。

interviewopps

通过interviewopps，了解候选人的潜力，超越他们的简历。interviewopps是下一代候选人筛选和视频面试平台，员工可以深入了解候选人的资料，更好地了解他们。通过使用定向申请者筛选评估和视频面试，这是一个节省金钱和时间的好工具，可以快速雇佣潜在的候选人。

这个在线工具有助于个性化面试流程，使之更加顺利。员工可以添加问题，向候选人发送链接，并审查回答。候选人可以在预录制的视频筛选工具中记录答案。该工具收集和分析反馈，并提供候选人管理，以做出明智的决策。

easyhire.me

easyhire.me是一个智能人才获取系统，具有可定制的职位发布板、申请者追踪和视频面试（ai/ml）。这个实时或按需的面试工具提供了自动转录、基于数据的招聘决策、灵活的问题格式、小组面试等功能。

easyhire.me还可以使用最新的ai/ml情感识别技术分析情绪，加快招聘过程，从视频中获取更多数据，并做出基于数据的决策。它允许用户通过衡量招聘成功度来做出数据驱动的决策，将数据保存在一个地方，并比较候选人。

这个在线工具还包括一个职位发布板，可以自动进行预筛选，通过google助手、网络或移动设备进行定制和接受申请。它包括技术评估，创建技术挑战，观察候选人编码，使用题库选择问题，检查代码，并从团队中获得反馈。

avature

avature视频面试工具为所有利益相关者提供直观的用户体验和全球规模。这个在线视频面试工具根据业务环境提供按需和实时面试，为招聘经理、招聘人员和候选人节省时间。

avature通过移动优化、品牌化和可定制的门户网站，帮助候选人和招聘人员面对面（无需面对面会议）。按需视频面试工具使招聘经理和招聘人员可以审查候选人的录像以做出明智的决策。

用户还可以预览视频和音频录像、文本答案和候选人的个人资料。它还可以安排能力，以消除小组视频、团队和一对一面试的协调。这个在线工具会显示可用的时间段供选择，然后会安排会议。

codesignal

使用codesignal的先进ide进行技术面试，通过实时协作。 codesignal提供准确评估技能的实际编码环境，以聘请合适的候选人。在线面试工具提供实际结果和高级开发环境编码。员工可以创建卓越的候选人体验，更快地扩展面试，并获得更深入的见解。

员工可以通过音频和视频通话与候选人协作交流和编码。它为开发人员提供了超真实的开发环境的飞行模拟器，以评估候选人。该工具使评估候选人变得更容易，具备软件包管理、构建工具和交互式预览功能。

结论 👩‍🏫

您有一份最佳视频面试软件的清单，但这还不够。在选择合适的软件时，以下是一些需要遵循的指南：

• 财务指标 – 您需要了解招聘预算，因为它取决于公司的员工增长、保留率、规模和盈利能力。
• 产品 – 了解产品以及它将如何帮助您。有些产品非常适合招聘程序员，但不适合高级执行人员。因此，请确保它具备您所需的功能。
• 最适合使用案例 – 尝试各种解决方案，但最好知道什么对您的要求最合适。
• 用户反馈 – 在最终确定产品之前，最好检查其他组织的体验。

视频面试可以节省大量时间，并且不那么有偏见。此外，候选人可以录制视频回答并在空余时间进行面试。强大的按需视频面试工具可以立即推动投资回报率并确立期望。