13个用于HR专业人员的顶级薪资基准/比较工具

人力资源（hr）专业人员需要设计具有竞争力的奖金计划，以吸引合格的员工加入并确保当前员工在工作中更有激情和活力。

这就是意识到薪酬基准工具的重要性，以帮助人力资源专家使用最佳薪酬比较工具来决定在招聘和留住有效的人事管理人员方面的薪酬。

通过我们讨论的工具，企业可以更好地将其薪酬格式与区域规范和专业标准相一致。在下一篇文章中，我们将探讨最佳薪酬基准工具，这些工具已成为人力资源经理的首选工具。

下面是一张列出顶级工具的表格，让您可以快速了解基本情况，不用花费太多时间！我们还在接下来的文章中提供了每个工具的详细概述。

产品	显著特点
salary.com	简化薪酬基准，提供薪酬解决方案。
salary expert	设定有竞争力的奖金目标，考虑市场趋势。
payscale	提供薪酬趋势分析，管理员工薪酬。
economic research institute	提供薪酬数据，创建薪酬等级。
mercer	促进公平薪酬，提供性别平等见解。
carta	根据市场趋势，规划和预测招聘成本。
comp tool	人力资源专业人员的低成本市场定价工具。
hr360	全面了解人力资源和员工福利，薪酬见解。
opencomp	与hris合作，自动化数据的股权管理。
paynortheast	获取并比较美国各地的薪酬数据。
laboriq	为各种工作角色提供更新的薪酬见解。
pave	设计和评估薪酬计划，与工具集成。
lattice	简化员工薪酬、绩效、参与过程。

为什么薪酬基准很重要？

薪酬基准提供了许多好处，不仅对组织机构有益，也对潜在候选人有益。对于组织机构来说，他们可以分析他们将为员工提供的薪酬套餐的价值。通过考虑薪酬套餐的不同组成部分，公司可以确定他们的顶级绩效员工是否会长期留在他们身边。

除此之外，薪酬基准提供了准确的薪酬见解，使他们能够为员工提供有价值和有效的福利，而不会产生任何歧视，这间接促进了公司的增长。这有助于通过一个现实的员工价值主张吸引顶级人才，而不让员工感到被抛弃。

潜在员工可以了解他们的薪酬套餐是否符合当前行业标准，并在为公司服务一段特定期间后是否获得了正确的加薪。

此外，候选人可以了解他们是否期望从雇主那里获得正确的薪资待遇，并且不会对雇主产生不合理的要求。这也消除了关于绩效评估方法的任何误解，因为系统是透明的，并且公平竞争。

薪资基准工具的关键特点

有效的薪资基准工具结合以下特点，帮助组织提供公平的薪资实践：

• 充足的数据收集：这些工具从各种来源收集薪资数据，包括行业调查、职位晋升和国家记录。
• 职位匹配：许多工具帮助人力资源部门将公司内特定职责与外部职位市场上的类似职位进行匹配，从而提供准确和相关的薪资比较。
• 百分位排名：薪资基准工具通常提供特定薪资的百分位排名详情。组织可以使用这份报告来决定他们的薪资是低于还是高于市场平均水平。
• 福利和津贴报告：除了基本工资外，一些工具还提供关于额外薪资部分（如奖金、激励措施、福利和津贴）的详细信息。
• 市场细分：工具应该能够将数据细分为不同的部分，如地理区域、企业、公司规模等。这种细分使人力资源专家能够进行更真实的比较。
• 可视化：用户可以使用简单、连贯的可视化工具（如图表）成功诊断基准数据。薪资范围、百分位和趋势通过可视化模型展示出来。

通过了解市场实际提供的待遇，雇主可以额外增加一些东西，例如员工奖励和礼物，以保持员工的热情和感激之情。记住以上要点，让我们来看看您可以使用的顶级薪资基准工具。

salary.com

salary.com提供了一款用户友好的工具，致力于简化薪资基准工作。它在人力资源专业人士和雇主中非常有名，提供广泛的付款解决方案和洞察分析数据的趋势。

该平台甚至通过使用seo工具和相关关键词为雇主提供工作宣传，帮助吸引顶级候选人。

如果您是求职者，salary.com可以验证您在就业市场中的地位。最好的部分是，他们的在线工具是免费提供的！

特点：

• 提供薪资调查、计算器和职位描述等各种薪资部分。
• 雇主可以轻松获得职位发布、薪资调查和工资计算器等机会。
• 提供详细的薪资、奖金和福利数据报告。
• 提供教育内容：播客、文章、职业发展工具。
• 让人力资源专业人士了解当前薪资趋势。

salry.com还可以帮助你计算与同事和竞争对手的差距，如果你确信自己应该得到更多报酬，那么这很幸运。它定义了你应该获得什么样的补偿，确保你的收入潜力是透明和公平的。

薪资专家

薪资专家是求职者和人力资源专家的绝佳解决方案。它通过考虑当前市场趋势和公平比较，为企业提供有价值的奖金目标，激励他们为员工制定竞争性的薪酬政策。这种做法通过丰富人力资源流程和员工保留率来增加公平性。

特点：

• 针对不同地点的适度工资水平使用自定义区域。
• 考虑劳动力和生活成本的差异，包括最低工资和flsa指导。
• 导入工作细节并生成薪酬摘要。
• 访问来自14,600个职位、1,100个行业和9,500个地点的完整薪酬数据库。

薪资专家工具的免费状态是一个重要的优势。人们可以自由确定自己的职业价值。用户可以在安全的环境中完成他们的研究，得益于该平台严格的保密政策和对数据准确性的保证。

payscale

payscale处于掌握最新薪酬趋势的前沿。他们向用户提供有关薪酬标准的先进分析。他们可以通过使用基于人工智能的招聘工具和其他工具，帮助您达到市场趋势的现有收入水平，从而获得关于您目前工作表现的有益见解。

特点：

• 为明智的职业和薪酬选择建议薪酬报表。
• 根据薪酬、地点和行业协助求职查询。
• 为求职者、换工作者和雇主提供职业资源。
• 提供城市比较的占有成本计算器。
• 提供提高员工薪酬的谈判技巧。

payscale为人力资源方面的员工薪酬安排提供多种办公室解决方案。例如，一个名为marketpay的工具通过用户友好的软件便利管理所有与薪酬相关的条款。最有前景的因素是payscale可以安全地将这些数据保存在云中，让您随时访问。

经济研究所

经济研究所（eri）已成为提供薪酬数据的授权来源，专门从事基准解决方案。凭借多年的经验，eri为人力资源和薪酬专家提供了专门设计的关键工具。

这些工具允许专业人士创建薪酬标准、计算劳动力成本、形成长期薪酬体系等。

特点：

• 使用薪酬计划和提成奖励为销售指标设计一系列销售激励计划。
• 创建包括内部职位发布在内的定制企业配置文件。
• 集中工资调查以便更容易管理。
• 将内部数据与最新的市场价格结合。

您可以使用eri的数据在您的职位基准过程中，有信心地将您的薪酬网络与其他行业或类似市场进行比较。它拥有庞大的薪酬数据库，并配备了分析数据的先进软件，旨在满足您作为薪酬专家的特定需求。

mercer

mercer是一款杰出的薪酬基准工具，提供无价的功能。它以男女之间的公平薪酬、战略性人力资源规划以及全球范围内收集的综合薪酬水平而闻名。

此外，mercer还提供了一个有用的工具，供同事们预测他们在协会内可能的收入增长。这种先见之明使企业有能力制定策略并促进员工满意度。

功能：

• imercer的薪酬调查和报告为各种职业提供了经过验证的数据，无论经验水平如何。
• 提供广泛的信息，无论您对本地、国家还是国际薪酬数据感兴趣。
• 您可以了解最近的薪酬趋势，并解决激励策略中的不一致性。
• 它有助于确保您对员工薪酬规划的方法是一致的。

虽然imercer主要是为人力资源公司和协会提供咨询服务，但它的好处也适用于个人。

carta

carta为您提供了一种明确的获取由市场趋势驱动的薪酬信息的途径。这些数据通常基于诸如行业中与您相等的人、特定职位类型和地理位置，甚至专门的工作角色等特征。

这也有助于您确定最具成本效益的大都市来吸引人才。它提供了计划和预测在美国各个行业雇佣人才的成本的工具。

功能：

• 提供员工薪酬与市场标准的深入视图。
• 帮助在协会内设定准确的员工薪酬等级。
• 从100多个hris集成获取入职薪酬和股权信息。
• 立即与rippling、workday等平台连接，以获取专门的数据来源。

他们的专家团队将协助您获得这些见解，并确保您的员工名单正确对齐，而且他们提供此服务时不收取额外费用。

comp tool

comp tool计划的主要目的是设计一款廉价但完全有效的市场定价工具，供人力资源专业人员使用。无论您是使用单个薪酬调查还是多个薪酬调查，comptool都可以简化组织和加快调查搜索功能。

功能：

• 为符合薪酬调查供应商要求的当前匹配进行整洁分类。
• 一支真正的薪酬从业者团队随时准备帮助您。
• 为新系统建立薪酬网络、即时关键绩效指标和度量标准。
• 他们的薪酬调查工具为您简化了调查提案过程。

他们的账户管理团队在支付管理方面拥有至少15年的实际经验。即使是创始人也有赔偿专业背景，他在正常办公时间内忙于指导美国和英国的赔偿计划，并设计了comptool。

hr360

hr360提供了全面的人力资源和与联邦和州法规相关的员工福利等方面的法律知识。其中的一个关键部分是“薪资基准”工具，可以深入了解附加福利的可用性和利用率。

特点：

• 相同岗位相对薪资比较。
• 薪资百分位数和50个州的比较图表。
• 在一个地点比较多个岗位的薪资。
• 可定制的封面和包括目录的内容。

这些细节根据职位角色和行业类型进行了细分。细节以比例的形式呈现，显示出可以访问或参与特定福利的员工比例。此外，还提供平均福利细节，如员工每年获得的带薪休假的典型次数。

还阅读：优秀员工推荐软件，优化招聘流程。

opencomp 

opencomp与20多家人力资源信息系统和股权管理提供商合作。这一合作使得每天可以自动更新支付数据。这种统一的更新确保您始终可以获得最新的付款信息，这对于正确处理公司财务、提高公平支付实践和留住绩效优秀的员工至关重要。

• 以95%的精度进行自动基准测试。
• 研究超过3400种角色的薪酬信息。
• 根据同事们的竞争力来设定自己的竞争力。
• 使用建模进行各种场景和政策的模拟。

opencomp提供了薪酬标准、统计数据和见解等关键要素，使企业能够组织更有见地的财务计划，促进更加诚实的工作环境。

paynortheast

了解如何提供有竞争力的薪酬将帮助您吸引和留住业务中的最佳人员。使用paynortheast，一款精细的薪酬基准测试工具，您可以快速访问、检查和比较美国境内超过950个职位角色、超过750个不同城市和非城市地区的薪酬信息。

特点：

• 工具的更新薪酬报告具有个性化封面等新功能。
• 清晰解释薪酬百分位数和五年工资趋势分析。
• 提供了比较50个州工资的图表。
• 可以比较相同岗位类别内类似职位的工资。

该平台对于有50名员工以下的公司是免费的。对于更大企业根据需求和规模提供不同的定价层次和支持。

laboriq

laboriq旨在通过提供开发的劳动力市场软件来改变人力资源技术领域，使人力资源专业人员能够获取更多权力。他们的目标是为超过20,000个工作职位提供直观的工资洞察力。这有助于机构识别工资差距并减少员工流失。

特点：

• 每月工资更新通过对来自40万美国企业的860万份工资单进行验证，以确保准确性。
• 提供超过20,000个工作职位的补偿洞察力，帮助识别工资差距并减少员工流失。
• 促进行业竞争力和透明的工资程序的准确工资范围结构。

目前，laboriq通过迅速处理他们与薪酬、工资比较、员工保留以及对美国各地不同部分的就业市场趋势的预测相关的情况，为许多用户提供服务。laboriq软件作为招聘、填补空缺和公正支付任何职位的广泛解决方案。

pave

使用这个完美的薪酬基准工具设计、分享和评估您的薪酬计划。 pave为行业创始人、领导者和人力资源专家提供了一个平台，以改善他们的薪酬选择并摒弃电子表格的复杂性。这可以通过与hris、ats和cap table的合作实现。

特点：

• 使用经过验证的工作和级别报告来确保获得真实数据。
• 同时比较各种角色以决定公平的薪酬。
• 与您的hris和cap table整合，以获取最新和清晰的信息。
• 根据公司阶段、地点、角色和级别进行调查数据，获得更深入的洞察。

通过将hris和cap table工具结合起来，您可以利用来自各个私人公司的广泛薪酬信息数据库（只要您使用pave）。pave直接链接到您的中央数据源，建立员工分层，并省去了使用电子表格的需要。

lattice

lattice提供了丰富的工具，使员工的工资、绩效和参与更加便捷。所有这些角色都集中在一个用户友好的界面中，简化了您的人力资源流程。

使用lattice，您可以轻松设计和监督工作流程，以定义和调整工资，为经理和员工提供一致性和清晰度。该平台甚至为人力资源专家提供了基准数据，以帮助他们做出有益的支付偏好。

特点：

• 包括基准数据以组织奖金和权益。
• 执行多级批准流程以适应各种功能。
• 自定义绩效评估模板。
• 通过360度评估促进全面的反馈。
• 与包括adp、google workspace、slack等在内的多个平台整合。

lattice通过存储员工薪酬记录并让您估计支付方法如何与您的业务目标和财务追求相匹配，简化了记录保存。此外，该工具有助于启动以员工为中心的备忘录，帮助人们了解影响他们工资的因素。

结论

无论您的公司或行业大小，利用薪资比较工具都是明智的。这些工具有助于判断您当前的薪资福利是否符合市场标准。

它们还具有及时更新薪资报表的优势，这对于制定成功的支付和激励计划以吸引未来的雇员并留住现有员工至关重要。其中一些比较提供了对人力资源最佳实践的有影响力的见解，例如招聘熟练的申请人和管理新团队成员。

接下来，了解如何使用最佳员工管理软件来简化您的工作人员。