16个帮助你下一次招聘的预先雇佣评估工具

组织所面临的关键挑战之一是招聘能够将业务推向新水平的候选人。因此，出现了使招聘工作变得稍微容易一些的招聘前评估工具。

招聘经理或招聘人员的工作非常繁琐，需要筛选数百甚至数千个合格和不合格（通常）的候选人中的一个顶级人才，以为企业带来好处。即使企业花费了大量的金钱和时间来增加能够产生影响的候选人。

招聘过程包括筛选，interviewing，评估等等，以确定不能依靠猜测工作的候选人。招聘人员依赖数据和申请人池来做出公正的决策。

因此，候选人评估工具正在成为企业的重要组成部分。这些顶级的招聘前评估工具具有适应企业的多个功能。

然而，在了解最佳的招聘前评估工具之前，我们需要了解一下招聘前评估到底是什么。

什么是招聘前评估？

将招聘前评估视为使用工具来分析候选人的技能和能力。这些工具可以帮助人力资源部门或招聘经理招聘具有所需技能的能够胜任工作的候选人。

招聘前评估是在功能评估中编制的问卷或测试，用于寻找最合适的匹配。评估工具可以涵盖多种技能，包括岗位相关问题，行业特定问题，问题解决能力，个性，软技能，认知能力，情境判断，沟通能力，动机和能力。

除此之外，招聘前评估是可自定义和预制的，提供关于候选人表现的实时报告。这些工具可以很好地分析技术技能，编码，工程和IT技能。

为什么使用招聘前评估而不是手动招聘前评估？

招聘前评估测试有助于提高筛选候选人的效率，使其更早地进行。它提供准确和更快的员工招聘，同时避免了手动评估中的任何偏见。目标是提高新员工的质量，缩短候选人名单，并加快整个过程。

招聘前评估工具可以降低员工流动率，而手动招聘前评估则很难实现。它还可以改善候选人的体验，使他们能够了解手动招聘无法实现的公司情况。

招聘前评估工具可以帮助招聘团队招聘到合适的人才。现在让我们来看一些最佳工具。

Mercer Mettl

作为一种数字化的招聘前评估工具Mercer Mettl在市场上赢得了良好的声誉。这种综合工具帮助衡量潜在候选人的关键技能和特质。配备了最佳的监考技术，成为获取技能和测试核心特质的支柱。

这种全面的工具可以轻松准备评估来测试领域技能，个性特质，编码技能，行为倾向，沟通技巧和认知技能 – 解决问题和推理。在Mercer Mettl工具上还提供了其他几种测试或评估。

这个基于人工智能的工具以构建成本效益和具有可扩展性的监考评估而闻名。在线评估平台有助于提供端到端的招聘前测试以获得实时结果，安排或邀请多个候选人，并定制评估。

它包含一个远程基于人工智能的监考套件，提供三点认证，浏览器锁定以控制浏览环境以及基于人的监考。该工具非常适合侧向和职能招聘，具有深入的领域知识以满足需求。

预测指数

The Predictive Index可以在较短时间内轻松找到合适的人才。目标是在不浪费时间的情况下聘用具有潜力的候选人。首先准备一份作为数据依据的职位描述，邀请候选人参加预测指数行为评估（6分钟测试），以符合需求的要求，并聘请符合您描述的候选人。

使用PI工具的目的是聘请三个或数百个候选人。它可以轻松将招聘团队与候选人的评估和结果对齐。团队可以深入研究候选人池，分析绩效，以便聘用最理想的人选。

招聘经理可以快速简化面试流程，探索需求与候选人之间的差距。目标是通过精简和专注的策略提供令人印象深刻的候选人体验。

这种前聘用评估工具可以对接过程进行调整，整理潜在候选人，了解他们的效率，评估人才库，并从中选择最好的人选。它旨在使人才获取团队高效、有影响力，并理解行为驱动力。

Harver

使用Harver快速确定最佳人才，该工具配备了经验证的前聘用评估。使用这种评估工具的目的是公正地招聘更好的人才，而不对用户持有偏见。这个工具将允许招聘人员与候选人互动，并给每个人一个公平的机会。

Harver可以分析硬技能，如语言测试、typing测试、多任务测试、认知和学习敏捷性，如认知能力测试和学习敏捷性测试。该工具还通过虚拟面试、问卷调查、文化适应性人格，以及任务和情境判断测试来监控行为。

此外，招聘人员可以使用15+个评估工具来实施数据驱动的招聘实践，以评估候选人。目标是通过创建品牌化的真实工作预览，以及对工作文化的一瞥，测试候选人并获得洞察力。

这种前聘用评估工具通过绩效循环提供深入的工作分析和优化匹配。它与I/O顾问合作提供完全定制的匹配分数，并即时跟踪招聘指标。

Wonderlic WonScore

Wonderlic WonScore专注于招聘最佳人才，以确保公司聘用最佳和有潜力的候选人。这些直观的工具以I/O科学为动力，同时保持道德的人工智能标准。它允许招聘人员识别、分析和聘用能够在相应岗位上成功的顶级人才。

该工具提供人格、认知能力和动机评估的预测能力，使高绩效者能够获得工作机会。Wonderlic WonScore拥有强大的科学力量，提供经过验证的解决方案，以提供顶级结果。数百万候选人参加心理测量评估，并预测人才库的潜力。

iMocha

iMocha是一种使用人工智能的数字技能评估工具，可以快速测试2,000多种技能。iMocha是世界上最全面的技能库，包括20多种编程语言、500多种IT技能、20多种领域技能、50多种下一代技能和20多种认知技能，等等。

这个直观的工具还提供最快的定制技能评估，以测试任何需求，并提供实时面试，检查分析、编码和沟通技能。该工具提供基于人工智能的洞察力和AI支持的监考，提供准确的技能竞争力报告。

这个用户友好且无缝的工具优化了招聘策略，缩短了招聘时间。这个由人工智能驱动的工具非常可定制，招聘人员可以添加问题、测试链接、设置分类来创建全面的测试。它还通过AI-EnglishPro、AI-LogicBox和现场编程面试评估候选人的知识。

TestGorilla

TestGorilla通过使用筛选测试帮助招聘人员招聘最优秀的候选人，以便做出无偏见、更简单、更快速的决策。该工具可以快速分析测试结果并预测真实职场表现。它配备了一个包含195个经过科学验证的测试库，可以帮助创建与工作特定技能相关的评估。

TestGorilla所涵盖的技能包括数字营销、编码技能、批判性思维、解决问题的能力、价值测试、个性和认知思维等等。选择这样的预先雇佣评估工具的目的是避免在面试和筛选过程中浪费时间。

这个评估工具可以快速筛选简历和预先筛选的简历，然后根据候选人的情况进行排名或评分。它还允许招聘人员观看候选人的视频回答和自定义问题，同时进行筛选流程自动化。

Alva

Alva在评估候选人潜力时不依赖于简历。该工具允许招聘人员超越简历，了解人才池的思维过程，以节省时间并给每个人一个公平的机会。

Alva配备了心理测验，消除了阅读数百份简历的麻烦。它提高了候选人筛选的准确性，为每个人提供客观和公平的机会。首先创建一个工作岗位，同时提及技能、资格和描述。

完成后，自动邀请候选人参加测试，以评估他们的个性和逻辑技能。比较候选人的结果报告并与定义的角色描述进行匹配。甚至候选人也可以使用这个工具参加测试，并与招聘人员分享，避免重新参加测试。

HighMatch

成为与HighMatch一起参与就业评估的现代方法，以提供个性化的候选人洞察。目标是在每个招聘阶段获得更好的匹配，获得准确的结果，让员工更加满意。

在激烈的就业市场和残酷的竞争中，使组织强大是一项挑战。预先雇佣测试评估候选人，以增加员工流动率和streamline the hiring周期。目标是从每个招聘阶段获得洞察，而不是通过手工测试。

HighMatch对个人、文化和公司产生了指数级的影响，对招聘人员和候选人的经验产生了重要影响。它为招聘人员找到最佳匹配，以确保更低的员工流动率和包容性招聘过程。

招聘人员可以尽力提供简化的招聘流程给候选人，让他们对公司文化有更好的了解。这个预先雇佣评估工具的目标是提供公平的招聘，做出更好的决策，提高效率。

TestDome

TestDome预先雇佣评估工具通过职业技能测试更快地招聘更好的候选人。手动处理数百份简历以找到潜在候选人是耗时且令人沮丧的。

TestDome工具包括可定制的职业测试，管理技能以找到完美匹配的候选人。此外，无需花费时间筛选或面试候选人来做出数据驱动的招聘决策。

招聘人员可以将技能测试链接粘贴到职位描述中，以确保候选人在申请职位时可以即时参加。原因是简历并不是候选人能力的完美描述。因此，最好的做法是筛选合格的候选人。

TalentSorter

TalentSorter已经消除了招聘人员阅读候选人简历的要求。 它是一种在线招聘工具，可以通过简化的招聘流程帮助找到最佳申请人。

这种先期就业评估工具通过行为科学和人类分析的帮助，容易进行排序。 TalentSorter使用FitScore对申请人的细节进行排序，同时分析候选人的态度、个性特点和符合工作的标准。

Traitify

Traitify是一种现代化的评估工具，通过强大的人格API帮助招聘人员招聘候选人。 它使用来自先期聘用评估的人格数据提供科学支持的见解。 基于视觉的格式使招聘人员能够进行大规模招聘，以个性化员工和候选人体验。

雇主可以轻松快速地招聘顶级人才，同时为用户提供有趣的体验。 招聘人员可以在职业网站、短信或发送给候选人的电子邮件中包含评估链接。 它利用个性特征进行工作发现以推动申请。

Traitify有助于获得自我洞察力，以个性化的沟通方式来建立品牌。 它在雇主和候选人之间创建持续的参与，以实现更多的雇主品牌互惠。 这种先期就业评估工具优先考虑正确的候选人，以实现更快的招聘。

它是一个基于数据驱动的预测招聘流程，具备基准和优先级排序功能。该工具还提供减少员工流失、招聘流程自动化以及发送接受或拒绝候选人的功能。

HireVue

将HireVue视为一个招聘体验平台，以构建更友好、更公平、更快速的招聘流程。 它是一种企业级软件，可以扩展招聘流程并自动化工作流程，改善雇主招聘、参与和发现人才的方式。

端到端的招聘体验平台使参与、筛选、评估、面试、招聘和连接候选人变得容易。 HireVue将日历系统与市场领先的ATS集成，以简化耗时繁琐的招聘活动。

这个在线工具集成了video interviewing，对话式AI，自动排程和评估，以克服重大挑战并提升候选人体验。它为解决手动和有缺陷的模型提供了更好的招聘解决方案。

Vervoe

Vervoe允许招聘人员在向候选人呈上录用信之前查看候选人的技能和知识。 它评估候选人的热门技能以预测工作表现和才能。 这种技能评估工具专注于面试过程的绩效，而不是候选人的背景。

Vervoe具有可定制的评估，包括问题以检查软技能、技术技能、软件特定技能、沟通能力、认知技能和能力。 通过使用10多种沉浸式问题类型来挑战候选人，确保候选人能够胜任工作。

这个由人工智能驱动的技能测试工具可以识别最佳表现者，并测试能够注意细节的待岗候选人。 招聘人员可以使用几次点击即可获得所需结果的客户AI训练集。 招聘人员可以将ATS集成到招聘工作流程或适用于组织的任何其他工具中。

AssessFirst

AssessFirst通过基于人工智能的功能帮助招聘人员做出更好的招聘、人才发展和管理决策，以消除偏见。 它利用行为科学，可以轻松预测用户的真正潜力以产生影响。

AssessFirst从不同来源收集数据点，以开发完美的细节，例如候选人将完美适合哪个项目和任务。该工具允许用户构建算法，利用人工智能分析顶级表现者，以提升人才发展战略，招聘更好的人才，并提高生产力。

它提供准确的预测，为人才管理和招聘提供可靠的建议，以做出最佳决策。人工智能与人类智能相结合，使招聘人员更容易开始招聘。

Toggl Hire

使用Toggl Hire轻松识别顶级人才，并通过创新技能测试自动化招聘流程。Toggl Hire专注于相关技能，以测试候选人的正确能力。工具中包含多种测试，例如Digital Marketing、前端开发、客户支持、内部音频、财务经理和财务控制等。

评估测试涵盖组织所需的所有角色，无需浏览成千上万份简历或筛选每位候选人的技能。根据角色选择模板，创建技能测试（也可进行自定义），在社交媒体、招聘平台或职业页面上分享链接。

QuestBase

QuestBase可能是一个理想的评估工具，供客户、员工和学生测试其技能。这是一个更快的工具，可以证明候选人的知识，以做出更好的决策。QuestBase专注于可以深入了解候选人知识和技能的问题。

该工具允许用户分发问卷、指示答案，并通过点击几下为候选人创建问题。此外，只需几分钟即可开发问题、完成测试并自动化结果。

雇主还可以创建问题数据库，轻松导入它们，创建评估，将其分发给不同的在线或离线用户，并开始分析候选人的结果。

结论

职前评估工具是一种节省时间、成本和资源的方式来招聘有价值和合格的候选人。它是一个结构化的招聘流程，使招聘人员可以轻松招聘潜在候选人。

这些工具提供：

• 自动化候选人通知
• 全面筛选以评估候选人的技能和知识
• 简化数据收集
• 提高招聘人员的生产力
• 找到具有顶级个性特质的潜在候选人
• 提供改进技术的更好反馈
• 更高水平的申请人参与度

详细的工具有助于预测分析、获取见解、报告和视频，以确保人才成功。此外，它使管理者能够在hiring candidates时做出更好、更明智的决策。