如何在LinkedIn上发布工作，并为您的公司找到完美的人选
当您发布正确的职位描述时，找到合适的人才变得容易。让我们在linkedin上制作完美的职位发布，为您的公司找到合适的人选。
每个求职者都会得到的第一个建议是加入linkedin。这个专业平台上聚集了招聘人员、员工、人力资源部门、创始人以及各种人。linkedin对于雇主和员工来说都是至关重要的平台。
这个在线门户网站为公司和求职者提供了最好的连接场所。但是在linkedin上找到一个合格的职位候选人容易吗？不，直到职位发布清楚地显示了要求和条件。
就像每个求职者都会关注他们的简历和个人履历一样，公司也必须关注职位发布的内容。然而，如果您对职位发布应包含什么内容以及如何撰写职位发布感到困惑，那么您来对地方了。在本博客中，我们将帮助您编写出色的职位发布，并提供促进它们的技巧。让我们开始吧。
在linkedin上发布职位的好处
linkedin是一个充满专业人士的在线平台。每天约有1.41亿用户登录linkedin。这些数字足以预测linkedin可以为您的职位发布提供的曝光率。
此外，这个以业务为导向的网站具有先进的算法，可以使公司更容易地推广职位发布。但linkedin的好处是否局限于此？不，linkedin还有很多其他好处。以下是在linkedin上发布职位的主要好处。
- 广泛的专业覆盖范围 – linkedin在全球200个国家有超过9.3亿的用户。在这里发布职位可以增加接触到广泛和潜在受众的机会，同时节省您在营销方面的时间和金钱。
- 定向工作匹配 – 当公司在linkedin上发布职位时，该平台的算法立即开始工作。linkedin会根据职位发布向具备所需技能的候选人发送通知，从而简化招聘流程。
- 透明关系 – linkedin职位发布包含有关公司文化、使命和价值观的附加信息。这些信息建立了公司和候选人之间的明晰关系。结果，吸引了与公司政策相契合的申请人，从一开始就建立了坚实的联系。
- 建立人际关系 – 在linkedin上发布职位可以带来互动和人脉。您的公司可以与对您的职位感兴趣并希望与您和您的公司建立联系的专业人士联系。
- 丰富的申请人见解 – 在linkedin上发布职位时，linkedin提供了深入的见解。您可以查看和分析申请人的个人资料、背景、经验、推荐和人脉。这种方法有助于您做出更明智、更有根据的招聘决策。
- 全球覆盖 – 如果您的公司希望招聘超出本地区的人才，linkedin可以帮助您。该平台允许您利用全球人才库，并吸引来自不同地区的候选人。
在linkedin上发布职位
正如您清楚地知道为什么应该在linkedin上发布工作职位一样，让我们来看看如何在linkedin上发布工作职位以充分利用它。以下是一个7步指南，帮助您轻松透明地进行工作发布流程。
第一步：创建职位概要
- 登录或注册 – 打开linkedin并登录您的账户，如果没有账户，请创建一个。
- 进入职位页面 – 在linkedin首页上选择“职位”选项。
第二步：撰写引人注目的标题
- 点击“发布职位” – 在linkedin首页选择“职位”后，您需要浏览并选择“发布职位”按钮。
- 填写职位标题 – 编写一个清晰简洁的职位标题，准确反映公司正在招聘的角色。
标题是候选人在您的职位上看到的第一件事情。因此，请确保它直接和吸引人。
第三步：详述角色和责任
- 职位描述 – 编写简明扼要的职位描述。这个职位发布部分应该回答“您对候选人的期望是什么？”即，它应该包括该职位的角色、责任和期望的概述。不要忘记强调角色所需的基本任务和技能。
- 突出公司文化 – 介绍很重要，双方都需要。因此，请描述您公司的文化、价值观和申请者必须了解的任何独特方面，以使工作具有吸引力并让公司容易被理解。
第四步：使用相关关键词
- 为了方便搜索而使用关键词 – 不要使您的职位复杂化。使用我们日常生活中常用的简单词语。这将帮助人们快速找到您的职位，并获得更多的有针对性的候选人。
第五步：添加额外细节
- 职位类型和地点 – linkedin是一个多元化的平台。这里的人来自不同的地点、年龄和性别。因此，明确指定职位类型：全职、兼职、实习、远程等。
此外，请提及工作地点。这种方法将为您提供适合的、舒适的候选人来与您的公司合作。
- 经验和教育背景 – 提及所需的经验水平和教育资格，以证明该角色的合理性。
- 技能和证书 – 如有需要，列出申请人应具备的具体技能和证书。
第六步：设定补偿和申请细节
- 薪资范围 – 如果可能的话，请提供一个薪资范围或福利信息以吸引候选人。最好一开始就少一个申请者，而不是因为薪资谈判而在招聘过程的最后阶段失去他们。如果无法提及准确的薪资，您仍然可以提供一个估计的数字。
- 申请流程 – 不要让您的受众等待。为求职者提供明确的职位申请指导。此外，确保提及所需文件。
第7步： 预览和发布
- 预览 – 重新检查您的招聘信息，确保所有信息准确完整。
- 发布 – 审查完您的招聘信息后，点击“发布职位”按钮，将您的招聘信息发布到linkedin网站上。
在linkedin上促销您的招聘信息的快速提示
在编写一个组织有序的招聘信息之后，下一步是进行促销。虽然linkedin完成了您50%的营销任务，但在获取更快、更高效的结果方面，聪明地付出一些努力总是明智的。以下是几种您可以促销linkedin招聘信息的方法。
- 利用您的人脉 – 在您的linkedin个人资料上分享招聘信息，以联系到您的人脉。您的人脉可能包括适合该职位的专业人士，或者可能推荐潜在候选人。
- 吸引人的视觉效果 – 视觉效果是吸引注意力的快速有效的方法。因此，使用与职位相关的引人注目的图像或视频，使您的招聘信息脱颖而出。
- 标记相关群组 – linkedin群组中有许多活跃的专业人士。因此，如果您是任何群组的成员，可以在这些群组中分享招聘信息。但请确保群组规定允许发布职位。
- 寻求团队协助 – 鼓励您的团队在他们的个人资料上重新分享招聘信息。这将扩大您的招聘信息的曝光度，接触更多人群。
- 使用标签 – 标签仍然是linkedin上的一个改变游戏规则的因素。因此，您应该考虑使用相关的标签。
- 付费促销 – 除了上述方法外，您可以使用linkedin的赞助内容选项，将您的招聘信息针对特定受众超越您的人脉和联系进行推广。
在执行这些步骤时，不要忘记与在您的招聘信息下评论的人互动，并更新您的个人资料。通过这些最小的步骤，您可以提高招聘信息的曝光率。
如何高效地管理职位申请？
您的公司的责任不仅仅止于发布招聘信息，而是从那一刻开始的。管理职位申请与撰写详细的招聘信息一样重要。您如何高效地管理职位申请直接影响到您公司的声誉和标准。
如果您不正确地管理申请，可能会让候选人失望并失去信誉。这将直接影响到您公司未来的职位空缺。因此，以下是一些管理职位申请的高效技巧，以便无忧无虑地进行。
- 设置通知 – 配置您的linkedin帐户设置以接收每个应用程序的电子邮件通知。这种方法可以让您了解新申请人，并及时回复。
- 审查申请 – 时刻关注您的linkedin收件箱，以获取新的申请。给予时间定期审查申请，避免招聘过程中的延迟。
- 使用应聘者跟踪系统 – linkedin提供了一个内置的应聘者跟踪系统（ats），用于管理应聘者。您可以使用此功能跟踪候选人、对候选人进行分类、添加备注等。
- 及时更新候选人 – 在收到申请后，发送确认邮件并告知进一步的招聘流程。不要忽视他们，也不要让他们感到困惑。
- 沟通结果 – 与候选人保持一致的沟通。告知他们是否在招聘过程中继续前进或否。及时通知他们表明对他们的时间尊重，并反映出专业素养。
- 与申请者互动 – 回答您在评论和消息中收到的所有与工作相关的问题。这将帮助您与候选人建立紧密联系，也将建立公司的专业形象。
及时回应候选人的重要性
在招聘过程中及时回应候选人是至关重要的。如先前讨论的那样，及时回复展示了您公司的专业素养，并体现了对候选人时间的尊重。
迅速回复向候选人表明他们的申请被重视和感激。此外，及时的沟通有助于了解候选人的行为和对角色的兴趣。
除了避免招聘过程中的延迟，定期沟通还可以帮助您更快地将候选人转化为员工。这种方法在linkedin上尤为重要，因为候选人通常同时申请多个机会。
结论
linkedin是一个广泛的平台。它是求职者和供应商在各自任务中的首选。
创建职位post与申请职位的重要性在这个过程中不可或缺。您必须简洁而有吸引力地添加所有相关数据以获得潜在候选人。在本博客中，我们解释了如何创建职位post。我们还提供了促进您的post和管理职位申请的技巧。
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