12 人力资源景观重塑的人员分析工具
人力资源分析软件对于领导团队来说至关重要，因为在当前的情况下，预测性决策是所期望的。今天的人力资源团队必须追踪和结合来自不同数据集的数据，包括员工流失、招聘、人才管理和绩效管理等关键职能。
然而，需要注意的是，作为一名人力资源专业人士，如果没有增强核心流程的综合人力资源分析工具，你将会发现自己处于滞后状态，无法预测未来的趋势，比如人员需求和人才缺口。
如果你仍在使用那些老式的excel电子表格，你将无法将人力资源可用数据可视化并将其转化为易于理解的信息。由于采用人力资源分析软件现在已成为人力资源界的一个时髦词汇，大多数人无法在竞争激烈的市场上选择最佳的人员分析工具。
| 产品 | 显著特点 |
|---|---|
| charthop | 实时报告、绩效管理和可定制的调查。 |
| crunchr | 可定制的仪表板、人力规划和目标设定。 |
| qualtrics | 报告以解决员工参与度和流程改进问题。 |
| nakisa | 数据收集、报告、定制报告和多语言支持。 |
| lattice | 可视化、趋势分析和实时改进追踪。 |
| tableau | 具有招聘、留任、薪酬和包容性分析功能的bi工具。 |
| peoplehum | 个性化招聘、候选人管理和仪表板洞察。 |
| ukg pro | 云人力资源系统，用于个性化招聘、候选人管理等。 |
| knoetic | 自定义仪表板、数据切片、预测分析和离职洞察。 |
| one model | 数据集成、ai支持的洞察和第三方集成能力。 |
| workday | 中大型企业的计划和工作流自动化。 |
| visier | 可行动的洞察、预测分析和职业发展路线图。 |
这本综合指南总结了最佳的人力资源分析工具。它简要描述了每个工具以及我们为何相信您可以利用这些工具做出数据驱动的决策。
人员分析工具的重要性
人员分析，又称为人力资源分析，涉及收集和转化人力资源和组织数据为可行动的洞察，以推进商业实践。众所周知，人是任何企业的核心，因为公司的员工提供服务、创造产品并解决任何出现的问题。
通过完善的人员分析，人力资源专业人士可以获得所需的信息，以做出对企业最重要的资产——员工产生影响的数据驱动决策。
人力资源分析在帮助企业、人力资源专业人员和领导者做出决策以提升员工潜力和实现期望的业务结果方面起着重要作用。好消息是，你不必成为专业的人力资源分析师才能运用人力资源分析。
那些能够达到并超越目标的组织之间的共同点是，它们能够将这些洞察力交给企业内更多的领导者。当正确使用时，人力资源分析可以帮助员工超越那些没有使用该方法的员工，并提供更高的投资回报和更大的利润率。
人力资源分析涉及从组织的数字化人力资源工具中检索原始数据，并应用程序、计算和机器学习工具来创建图表和图形，这些将供领导者使用以做出明智的人才决策。
与交易报告不同，这些分析可以使用和处理新旧数据，并应用人工智能（ai）来提供可行的洞察力。因此，虽然账目提供数据，但分析则展示对人力资源团队有帮助的可行结果。
人力资源领导者如何运用分析来做决策
人力资源专业人员每天都必须做出影响组织中的人的决策。人力资源分析通过为领导者提供洞察力和事实来支持他们的直觉，从而帮助简化决策过程。基于事实的决策提供了数据驱动的战略，将有助于组织的增长。
人力资源分析有助于回答除了你可能没有考虑过的重要问题。此外，这将帮助人力资源专业人员避免常常导致糟糕业务决策的意外偏见。
人力资源分析使人员经理和业务所有者能够通过回答以下问题做出更明智的决策，例如是否有需要雇佣更多人，谁可能会辞职，或者谁需要晋升，所有这些问题在招聘、薪酬或晋升评估期间都很重要。
与学习和发展项目相结合时，分析还有助于减轻风险和确保合规性。
如果你正在寻找一个好的人力资源分析工具，你希望使用一个超越传统招聘指标（如“此处接受的职位”或“填补时间”）的工具，因为它们不能回答关于人员价值和质量的战略问题。最好的工具是那些促进变革并帮助改善企业其他方面的工具，包括：
- 通过识别能够产生优质人才并促进更具创新性的招聘的候选人素质，提高人才招聘的能力。
- 识别员工和特定群体在入职之前就有离职风险，以应对员工流失挑战。
- 在招聘渠道的各个阶段跟踪行业特定的指标，包括多样性比例，以便分享进展并提前应对风险领域。
- 跟踪绩效奖励，确保其与绩效水平相关，并确定其是否有效地奖励绩效。
- 分析职业发展路径，为成功制定计划，以便培养当前员工以满足组织的未来需求，并计算人力成本。
- 分析员工成为高效员工所需的时间，以便最大化公司的学习投资并选择最佳培训项目。
人力资源管理在任何公司的组织运作中都变得不可或缺，因为它负责开发和维护高素质的劳动力。对于考虑使用人力资源分析工具来做出明智决策以增强业务结果的人力资源专业人士，我们列出了一些最佳人力资源分析工具的短名单供您选择。
charthop
虽然charthop是人力资源分析工具中最新的参与者之一，但它已迅速成为一股不可忽视的力量。该工具以其用户友好的界面和以可视化格式呈现人力资源分析的报告工具而闻名。
charthop非常适合使用易于理解的图表和图形来跟踪指标的变化。该工具提供实时报告功能和与人力资源经理很好地契合的绩效管理能力。此外，动态的一对一反馈表使团队成员能够定期沟通他们对整体绩效的感受。
此外，charthop还提供了使用员工提供的新数据进行自定义调查以及与现有数据进行比较的工具。
crunchr
crunchr人力资源分析软件的独特之处在于将组织的各个系统（包括申请跟踪、工资单软件、人力资源信息系统等）的人力资源数据集中在一起，创建一个单一的分析平台。
结果是一个易于使用并通过直观的预建子界面提供有意义洞察的人力资源分析工具，即使是新用户也能够快速适应。该工具的分析仪表板可以自定义，用户可以创建公司或行业特定的迷你仪表板，只显示最相关的信息，并能快速下载和共享报告。
crunchr提供了人力资源经理和业务所有者可以使用的工作力规划工具，用于创建和监控他们的个别人力资源战略并跟踪设定的目标。该工具还具有一个杰出的用户友好的目标设定向导，适用于根据公司的战略目标预测人力需求。
qualtrics
qualtrics是一个强大的人力资源分析工具，具有动态调查工具，有助于揭示员工对公司整个人力资源流程的感受。
该设备经过精心设计，可解决规划、参与和整体生产力等领域的问题，同时通过调查帮助您解决您发现的差距和问题。
例如，如果您计划通过分析改进流程，您可以了解员工对您的福利的喜爱程度。qualtrics的一个关键优势是提供高度可操作的报告，例如确定影响员工不同生命周期不同阶段参与度的因素。
qualtrics帮助人力资源经理定制参与策略，以解决可能导致员工不参与的根本问题。
nakisa
如果您正在寻找一种适用于中小型企业的简单的人员分析工具，那么nakisa是您的首选。
该工具提供了一种组织设计，帮助人力资源经理收集员工的重要数据，以协助决策。该工具的管理套件预先打包，以便报告雇主和员工关心的事项。
此外，用户还可以通过回写到源头来执行自定义报告或清理旧数据。nakisa目前在152个国家使用，在18种语言中提供服务。
lattice
使用lattice，收集、分析和可视化员工数据就像在公园散步一样轻松。
这个人力资源分析工具集成了人工智能功能，提供洞察力和开放性评论，促进更深入的理解。人力资源经理可以轻松定制该工具的可视化功能，以确定组织内的高绩效和低绩效者以及个人行为趋势。
此外，lattice还通过提供想法、行动计划和实时结果追踪来超越竞争对手，以改善员工体验。其他功能包括会议记录和带有样本调查问题的审查模板。
tableau
tableau是市场上最受欢迎的人力资源分析和商业智能工具之一，因为它为各种业务需求提供了不同的解决方案。
这款人力资源分析软件利用强大的分析功能，为人力资源领导者提供有关招聘、员工留任、薪酬和多元包容性的宝贵见解。
该工具直观的用户界面使其在大型组织和教育机构中广受欢迎，可以从可用数据中确定员工候选人库中的差距。该工具提供各种仪表板，以帮助获取可以帮助增加员工留任率和从不同的目标人口中招聘的信息。
peoplehum
基于云的peoplehum人力资源分析涵盖了从招聘到退休以及中间各个方面的各种员工动态。该软件功能丰富，提供员工参与、绩效管理等解决方案，并提供根据行业特定要求定制可用工具的选项。
这个由人工智能驱动的工具通过干净的用户界面提供自动化和分析功能，包括自动入职、申请跟踪和协作招聘功能。该工具使人力资源经理能够使用多个自助工具输入员工信息，如时间和出勤、休假期间和班次。
peoplehum拥有一个集成的绩效管理系统，其中包括员工目标设定、自定义审核周期、反馈模板等工具。
ukg pro
作为一款基于云的人力资源管理系统，ukg pro利用可行动的数据来帮助组织提高招聘绩效。
借助ukg，人力资源专业人员可以轻松确定每个空缺职位的合适候选人，因为它创建了一个个性化的候选人中心的招聘流程，这意味着选定的候选人更不容易放弃，从而有助于管理候选人库。
ukg pro呈现一个简单明了的招聘仪表板，显示您最成功的职位发布和最佳的候选人来源渠道。该工具特别适合中大型公司，其中大规模招聘是每天的工作。
knoetic
knoetic的工作力分析工具采用自定义仪表板，帮助人力资源经理监督员工和所有相关事务。
这款人员分析工具利用来自不同数据源（包括人力资源信息系统）的资源，创建全面的员工数据视图。该软件使人力资源经理能够轻松切分数据以检索重要洞察，从而促进更好的决策。
knoetic可以分析大数据集，预测哪些员工可能离职，同时揭示企业面临的员工离职的重要原因，以改善员工保留。自定义仪表板、人才追踪和数据驱动的洞察力是该工具的卖点之一。
one model
one model是一款全面的人力资源分析软件，旨在帮助人力资源经理充分利用员工数据。该工具突出了将大量数据提炼并消化为可行动见解以支持正确决策的能力。
one model足够灵活，可以将数据源与其他数据源（如客户体验、劳动力市场、销售和财务报告）联系起来，从而广泛支持人员分析。
one model凭借其广泛的第三方集成能力以及与调查工具和表单连接以收集数据的能力而脱颖而出。此外，该工具的人工智能能力意味着它可以轻松提取数据进行分析，并提供有意义的见解，以进行精确的人才管理和人力规划。
workday
workday 是一款人力资源分析工具，它将人力资源方面与规划和其他分析相结合，为不同的使用案例提供全面的体验。
该软件提供可定制的服务，如销售运营、教育管理和计费时间，使中大型企业能够跟上其增长的步伐，因此非常适合他们使用。
该工具的主要功能包括分析和报告，用于跟踪人力资源进展以及工作流自动化，因为它可以快速处理来自拥有数千名员工的公司的经常变化的大型数据集。
visier
visier 是一款著名的人力资源数据分析工具，通过分析hr数据并提供可操作的见解和量身定制的建议来帮助。该平台非常适合那些希望采取基于行动的见解以生成行动计划的公司。
visier 提供预测分析，有助于解决hr问题，例如检查员工离职的可能性。此外，该工具还可以设计个性化的职业发展路线图，展示员工如何在组织内部成长，通过绘制员工的内部工作历史。
该工具非常适用于预测可能有助于促进劳动力规划或启动有关职业晋升的对话的未来路径。该工具最好的一点是它能够识别最适合晋升的员工，确保没有应得的员工被忽视。
结论
在组织内部实施人力资源分析工具将帮助您的人力资源团队全力以赴。因此，您希望选择不仅数据驱动，而且易于定制的软件，因为这将使您能够充分利用旧有和新的数据。
此外，确保您选择的首选人力资源分析工具将使用原始数据提供具有可操作见解的信息，以便您可以为您的劳动力采取正确的行动。在做出最终选择时，始终考虑所提供的各种功能，并记住选择超越简单招聘功能的软件。
针对每个预算都有适用的工具，因此选择价格实惠、可定制、易于使用和直观的软件，以便轻松学习。
接下来，查看 员工认可软件以奖励最佳员工。
