一对一视频面试初学指南[+2个平台]

你是求职者还是招聘人员？对于“单向视频面试”这个术语你是不是还不太了解？那么这是一个给你从基础开始学习这项招聘技术的终极指南。

求职技术智囊团一直在寻找能够使招聘过程具有成本效益、经济实惠且比现有流程更快的新概念。

这种头脑风暴已经催生了一些非凡的招聘技术，如应聘跟踪系统（ATS）、recruitment software等等。

还有一个尚未被深入探索的技术是单向视频面试，用于自动化招聘过程中的筛选环节。

继续阅读以了解单向视频面试过程的基础知识、其优点、缺点和改进建议。招聘经理和求职者都会从这个简明扼要的讨论中受益。

什么是单向视频面试？

远程和混合工作模式推动了招聘行业的发展。现在，该行业将自动化视为优先事项，以实现比现有手动流程更快的筛选、初选、面试、评估和录用过程。

单向视频面试是这种自动化概念的核心技术。世界顶级跨国公司和财富500强企业都在利用单向视频面试从数百万求职者中挑选出最佳的候选人。

#1. 求职者的视角

它本质上是一种异步面试方式，主要用于筛选大量求职申请。作为求职申请人，您将坐在智能手机或计算机前进行面试。

通过单向视频面试应用程序，雇主会向您提出一些预设问题，您需要通过网络摄像头和麦克风回答这些问题。面试平台将会记录您的视频并将其发送给雇主。

招聘经理将查看所有视频，筛选出那些精通视频会议技巧和善于沟通的最佳申请者。更不用说，对面试问题的准确回答也在筛选过程中起着一定的作用。

#2. 招聘人员的视角

您主要通过协助您录制此类短视频面试的平台来获取这些视频。根据平台的功能，您可能需要使用笔记本电脑、智能手机或两者都来查看面试链接。

视频面试平台还可能提供其他内容，如视频转录、候选人简历等，以便您可以轻松地标记成功和不成功的申请者。

单向面试的工作流程

以下是这个流程的简化版本：

求职者从招聘人员那里收到一个面试链接。
他们在可以录制视频和音频的笔记本电脑、台式机或智能手机上打开此链接。
首先，会有一个测试阶段来评估设备的配件状况，然后才会录制最终面试。
在测试阶段，求职者可以使用单向视频面试应用程序进行导航，以增加自信心。
然后，主要环节开始，面试平台可能会展示基于文本或语音的问题。
还可能有领域特定的评估。
您必须在特定的时间范围内回答这些问题。
可能会有重拍或不重拍，这取决于雇主。
求职者提交录音。
面试平台将视频转发给招聘人员的设备。
招聘人员会对视频进行身体语言、虚拟沟通的自信度、答案等方面的审查。
然后，他们选择或拒绝候选人进入下一轮面试。

作为求职申请人，您必须拥有可以录制音频和视频的设备。您还需要在应用程序或电子邮件中打开您的电子邮件，以便访问面试链接。

作为一名招聘人员，您需要一台能够访问网站或应用程序以下载录制视频的笔记本电脑或智能手机。您的公司还可以使用招聘CRM来自动化招聘流程中的进一步处理。

更不用说，您必须能够播放这些视频。然而，单向视频面试平台主要提供嵌入式系统用于视频播放和候选人评分。

招聘人员何时使用单向视频面试？

候选人筛选

有时，电话筛选的候选人在经理面试时表现不佳。这是对经理时间的非生产性利用。因此，人力资源机构和招聘人员使用这项技术在将候选人推荐给经理面试之前增加自信。

远程工作

当企业为远程和职位招聘员工时，他们会使用所有申请人的视频面试。这有助于招聘人员了解候选人在摄像头、麦克风和显示器前的自信心。

因为员工在公司的任期中需要使用这种媒介。

处理大量申请

一些大型企业使用完全自动化的方法分析单向视频面试的候选人。这些自动化技术包括：

音频转录
通过视频分析候选人的肢体语言
根据评估对申请人评分

一旦完成了以上所有步骤，招聘CRM就会将预筛选候选人列表转发给下一轮面试。

节省时间

与个别电话或视频会议相比，招聘人员通过审查异步视频面试可以筛选出数百名候选人。因此，您的招聘速度更快。

快速识别技能

如果您明智地设计问题，单向视频面试可以快速揭示技能娴熟的候选人。

了解个性

在审查候选人的视频面试时，更容易了解候选人的个性。在电话中，申请人可以按照脚本进行，但在视频面试前这是不可能的。

收集有组织的数据

许多招聘机构和招聘人员希望通过单向视频面试收集候选人的有组织数据。这有助于他们建立一个未来可能的候选人数据库。更不用说，招聘人员可以根据从视频中收集的数据轻松评分申请人。

缩短面试流程的时间

招聘人员使用这种招聘技术来简化某些招聘流程步骤并缩短整个流程。例如，单向视频面试可以替代简历审查、电话筛选、人格测试、评估等步骤。

降低招聘预算

有时，招聘高管需要前往不同的地点进行以下活动：

在机构进行预筛选面试
在人力资源机构办公室面试大量候选人

这些旅行涉及一定的成本。通过使用单向视频面试，企业可以减少这些成本。

单向视频面试的优势

雇佣媒介对求职者和招聘人员都很方便。
作为候选人，你可以在家中或经常光顾的网吧里尽力而为。
这样既节省了招聘公司和候选人的旅行费用。
招聘人员通常在当面或电话面试中有一次评估候选人的机会。但在单向视频面试中，招聘人员可以在通过或淘汰候选人之前多次观看视频。
候选人可以在找到一些空闲时间时进行面试。求职者无需从现有公司请意外假期。
您可以将视频提供给基于AI的招聘解决方案，根据预设指标自动筛选候选人。
组织可以通过单向视频面试审查所有申请人。有时ATS工具会犯一些错误，通过使用这项招聘技术可以避免这些错误。
那些参加面试流程的候选人具备参与视频会议的必要设备和配件。那些没有这种设备的候选人将退出招聘流程。因此，您知道预筛选的个人适合远程工作。

单向视频面试的缺点

来自互联网不易访问的偏远地区的候选人将无法申请。
那些在镜头前不自信的求职者也将退出该系统。
如果您正在为现场工作岗位招聘并选择单向视频面试进行初步筛选，那么您对候选人的负担太重了。因为他们现在需要购买视频会议设备，而如果他们被录用，则不需要这些设备。
在大多数情况下，这种面试流程对候选人有时间限制。因此，某些申请人可能不能即时表现出色，但他们具备您所需的技能。
如果为这种招聘流程设置了错误的问题，面试可能根本不会产生成果。
大多数公司依赖于第三方视频面试服务提供商。如果在特定日期服务提供商负载过大，您的招聘流程可能会受到影响。在进行尽职调查后，您需要选择托管服务提供商。
适当处理或妥善保管此类视频是必要的，否则您的组织可能会面临隐私侵犯诉讼。

单向视频面试平台

既然您已经全面了解了单向视频面试流程，现在是时候了解一些经常帮助组织进行此类面试的平台了：

Criteria

Criteria是一个全方位的平台，用于进行单向视频面试。它具有拖放式面试创建工作区。您只需从Criteria庞大的题库中选择面试问题和领域评估即可。该库提供了来自大多数行业的问题。

您可以直接从Criterial工作区向候选人发送邀请。无需从工具中复制链接并通过电子邮件或其他媒介共享。

Criteria还提供了候选人用于录制回答的视频会议界面。此外，它还为您提供了自定义界面的选项，以宣传您的组织。

最后，招聘人员可以在Criteria提供的面试评审平台上对候选人进行回顾和评分。如果您想将筛选数据导出到CRM，该工具还与许多自动化招聘解决方案集成。

Hireflix

Hireflix通过遵守国际隐私法规，帮助您进行单向视频面试。该平台拥有SOC 2合规证书，意味着他们以最严格的方式处理客户数据，消除隐私侵犯。

该视频面试服务提供商的主要特点包括：

减少排期时间
使招聘人员能够专注于面试和招聘
通过仅进行一次数字记录面试即可面试数千名候选人
通过共享面试视频使招聘人员能够协作
用户友好的用户界面
与热门ATS解决方案集成

目前，Hireflix提供免费演示和一个月免费试用。因此，您可以在该平台上注册并自行尝试以体验不同之处。

提高单向视频面试质量的提示

#1. 求职者

雇主可能使用这样的视频面试来评估您遵循指示的能力。因此，在进行面试之前仔细阅读面试说明。
为视频面试着装专业。
在进行最终面试录制前测试您的视频和音频设备。
找一个隔离的空间参加面试。
确保您在规定的截止日期内回答所有问题。招聘人员会为时间限制的答案给您更好的评分。
在开始面试之前，可以在镜子前练习一些显而易见的面试问题。
像在面试官面前一样坐直和专业。

#2. 招聘人员/雇主

明智选择面试问题和评估方法。这部分将决定您是否获得可行的数据。
使用在线单向视频面试工具进行面试流程。
将您的视频面试工具与hiring management软件连接。
遵守国际和当地的隐私法规处理视频。
使用时间限制的回答流程。
让个人可识别信息在无偏见的视频面试过程中被删除。
允许一些重拍选项，因为在录制过程中某些候选人可能会犯错误。

#3. 人力资源机构

为多个职位角色审核收集到的视频面试。这将帮助您为多个客户获得高质量的候选人。
如果将视频存储用于未来的职位空缺筛选，请加密内容以避免违反任何隐私法规。
与您正在为其招聘的客户紧密合作，选择最合适的问卷。

结论

单向视频面试已成为趋势，因为企业正在实现数字化，并且需要数字化的方式评估求职者。

对于不了解这种招聘技术的求职者，他们必须阅读上述知识资源，以准备好即将到来的高科技面试。

对于刚入行的招聘人员，通过阅读完整的文章，也可以对这种新的招聘技术更有信心。

更不用说，您都会发现上面提到的公司用于单向video interview过程的工具。

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