通过这6个学习和发展工具提升您的员工技能

员工是一个组织的支柱，因此帮助他们获得完成工作所需的新技能至关重要。

随着企业工作环境和技术的不断发展，应该努力为工作人员提供培训，并投资于优秀的员工培训和发展工具。

员工的学习和发展是任何组织的核心要素，与流行的观念不同，这不是一种新的企业趋势。事实上，培训行业已经有几十年的历史，仍然屹立不倒。

传统上，使用幻灯片和投影仪为员工提供培训，这个过程单调且具有挑战性，特别是对于大公司来说。

过去二十年，员工培训机制经历了巨大的技术和经济驱动的演变。

如今，市场上有大量的l&d工具，它们自称可以现代化员工的学习体验，并为组织提供学习、目标和实现目标的增长路线图。

组织不应低估持续学习和发展的重要性。使用现代学习和发展工具可以确保员工跟上高需求的最新趋势和技能。

学习和发展工具的好处

使用现代工具培训员工的最常见的短期和长期好处如下：

沉浸式学习体验

l&d工具提供沉浸式的学习体验，提高员工的整体生产力，并减少错误的几率。这个平台比传统的培训方法更直观和更具吸引力，传统的培训方法无法吸引员工并激发好奇心。

标准化的培训内容和课程

学习和发展平台允许培训经理编写培训课程，并充当符合组织标准的所有培训和学习材料的库。

成本效益

传统的培训方法需要巨额预算，成本开销是不可避免的。另一方面，员工培训软件的价格比前者低得多，并且消除了雇佣第三方培训师的需求。重复的培训任务是不必要的，因为一旦创建了培训材料，就可以重复使用，从而降低员工的整体培训成本。

易于访问

多亏了这场大流行病，企业商业环境不再局限于特定的地理位置或时区。在这种工作情况下，学习和发展应用程序可以无需麻烦地向员工提供必要的培训。

如果您计划在组织中实施学习和发展环境，以增强团队成员的能力和潜力，您需要适当的培训工具。

我们在互联网上搜寻并列出了下面的最佳学习和发展工具，您可以使用这些工具来提高员工的满意度和生产力。

qandle

另一个值得一提的应用是qandle，一个综合工具，简化了组织想要提升员工技能的学习管理流程。它使培训经理能够设计课程并从一个集中的地方管理所有在线、自定进度或课堂培训。

通过允许员工为培训注册，可以维护员工逐课程的出勤记录。

qandle提供了大量的软件模板，可以根据培训为员工提供认证。组织还可以要求反馈，这些反馈可以应用于未来的培训计划。

qandle具备以下功能：

qandle提供各种电子学习课程和多种评估技术，以帮助评估员工绩效。
专用的报告和分析模块以可视化方式呈现这些课程的培训进度和效果，以实现业务目标。
针对员工的个性化培训计划，关注其技能、优势和劣势，为他们提供更好的学习体验。
作为基于云的培训工具，随着公司的发展，可以修改和创建更多的培训计划。

<p高级计划的成本约为80美元，可提供高达50名员工的培训和发展资源。

talentlms

talentlms是一种基于云的lms平台，可帮助企业进行员工培训、合规培训和入职培训。使用该平台，组织可以构建交互式的电子学习课程，无需编码，并允许员工按照自己的进度学习新知识。

它包括可以用于创建反映组织品牌价值的简单课程的内容创建工具。talentlms功能丰富、直观易用。

除了支持scorm标准以允许创建电子学习内容外，talentlms还支持tin can api、游戏化工具、视频会议软件和电子商务服务。它还提供强大的报告功能，并支持包括英语、中文、德语和法语在内的13种语言。

让我们来看一看talentlms的功能：

内容构建器，用于创建和复用学习材料。
学习路径，设计学习者发现和完成课程的规则。
评估引擎，用于在培训完成后评估员工，并根据预定义的标准进行自动评分。
在aws上可靠的数据存储和备份机制。

<p免费计划仅支持五个用户。起始计划每月69美元，支持最多40个用户。

mettl

配备创新的学习与发展工具，mettl可用于创建定制工具和评估，以培训您的员工以适应未来。

此平台帮助组织提升基于编码的劳动力技能，并重新发明对编码人才的招聘策略。

技能差距分析模块使组织能够了解员工的编码技能，并确定需要开发的技能。

以下是显著特点：

高度先进的数字工具帮助确定您组织中最有技能和有价值的员工。
使用混合评估中心来发现您的员工的优势和劣势。
在确定技能差距后，构建定向培训计划。
使用内置工具衡量投资回报率并评估培训计划的效率。
全面的评估，评估与编程语言、框架、逻辑、架构和其他相关的知识。

edapp

edapp是一款非常受欢迎的员工发展工具，可帮助公司为员工培训创建培训内容。它具有可编辑的课程库，拥有大量免费的培训内容，可根据您的组织标准进行定制。

它还包括一个符合scorm标准的创作工具，使您能够从头开始创建适用于您的组织的培训内容。edapp允许您利用游戏化和自定义模板来启动员工的学习过程。

该工具还具有一个虚拟课堂功能，可以有效改善社交参与，确保在线学习范式的成功。应用程序使平台可以随时随地访问，使员工能够完成课程并参加测验。

该平台有一个免费版本提供800多门课程。专业版的定价计划从每用户每月1.95美元起。

whatfix

whatfix是一个数字学习平台，允许组织创建学习计划，成功培训员工。它还有助于在像salesforce、microsoft dynamics、netsuite等平台上顺利进行入职。

whatfix提供应用内指导和交互式演练，作为一个自助知识中心，员工可以在其中继续他们的学习旅程，无需外部帮助。

该平台通过向员工展示突出的产品功能来提高组织的投资回报率，从而使员工能够正确使用产品。

以下是主要特点：

应用内内容和课程创建
针对不同工作角色的定制学习流程
无代码课程创建
自助知识中心提供提示和教程
报告和分析，以跟踪培训进度指标

您可以联系whatfix获取为您的组织定制的定价计划。

cornerstone

列表中的最后一个是cornerstone，它为员工提供了完整的学习体验，提供学习、成长、技能和能力等一站式服务。它利用深度学习和人工智能技术来理解用户的需求，并为学习者提供个性化的学习发展和成长机会。

该软件具有高度可扩展性，帮助组织交付、管理和追踪员工的培训，并向学习者推荐合适的培训计划。

这个综合的学习管理平台具有全面的报告和分析模块，用于评估员工在培训评估中的表现。

cornerstone 让您能够：

为员工提供个性化的平台，让他们体验目标驱动的成长。
为组织提供有价值的学习机会。
获取关于员工技能的详细数据，并找到适合的工作。
评估培训计划对组织增长的影响，并清楚了解员工满意度的细节。

总结

由于企业界竞争激烈，组织需要采取有效措施提升员工的技能。最好的员工培训平台使员工和组织都能受益。

它们帮助员工掌握工作所需的基本技能，进而帮助组织实现目标。以上提到的每个工具都配备了一套功能，您可以选择认为能为员工提供所需培训的工具。

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