10个最佳面试安排软件来重新组织您的招聘
面试安排软件已成为今天竞争激烈的世界中不可或缺的人力资源专业人员工具。为任何工作聘请完美的候选人需要时间、耐心和努力，只有人力资源专业人员真正欣赏这些微妙之处。招聘过程就像过山车一样🎢，从筛选简历到组织最后一轮面试。在这些阶段中，协调面试可能非常具有挑战性，尤其是在将候选人的可用时间与面试官的时间进行协调时。
而面试越多，情况就越繁忙。哇！但还是有希望的，因为有了面试安排软件，您可以像专业人士一样轻松完成整个过程！🥳
在本文中，我们将探讨面试安排软件及其好处。此外，以下是一份能改善您的招聘流程的最佳面试安排软件解决方案的快速列表！如需更多详细信息，请阅读下文中的帖子中的详细介绍。
| 产品 | 显著特点 |
|---|---|
| calendly | 强大的面试协调。收集信息，自动化沟通。多平台访问。免费和付费计划。 |
| goodtime | 通过短信、whatsapp、电子邮件自动批量安排面试。智能面试官选择。三个付费计划。 |
| vidcruiter | 简化面试安排。实时可用性共享。面对面/虚拟选项。 |
| paradox | 强大的协调。对话助手，实时更新，录制视频面试。 |
| freshworks | 人才管理。自动安排提醒。面试反馈门户。绩效跟踪。 |
| gohire | 加速招聘。自助安排，自动化。与日历集成。三种定价结构。 |
| picktime | 轻松的面试安排。拖放界面。免费软件。团队易于使用。 |
| hirevue | 协调人工智能面试。自动提醒，报告，反馈提示。价格根据要求。 |
| setmore | 与日历集成。招聘多个角色。ai启用的安排。免费和付费计划。 |
| koalendar | 有序的1:1平台。灵活的会议设置。与zoom和meet集成。免费和付费计划。 |
什么是面试安排软件？
面试安排软件简化和优化与候选人的面试安排过程。
该软件旨在帮助人力资源经理和招聘人员组织面试并提升候选人体验。毕竟，招聘过程已经够忙碌了，还有对候选人的入职前评估等。
通过面试安排软件，面试安排自动化，减轻了协调面试的压力，同时招聘人员可以专注于他们的核心职责。
此外，该软件通过提供无缝的日历预约和预订时间槽的流程，帮助人力资源经理和招聘人员高效地组织面试。
面试安排软件如何帮助公司
面试安排软件使企业能够加快候选人的招聘和评估过程。这些平台自动化预筛选，通过排除不合适的申请，帮助企业找到最佳员工。
此外，它们还可以帮助您安排面试，并自动比较候选人的简历与要求，节省大量工作时间。因此，这能更高效地评估候选人。
此外，这些系统还可以自动安排面试，并实时通知候选人，节省您协调每个面试的时间和精力。
这款软件还可以改善候选人信息管理。团队可以使用经常包含在这些系统中的应用跟踪系统（ats）和人力资源管理系统（hrms）轻松访问和更新候选人个人资料。
使用面试安排软件的好处
使用面试安排软件有很多好处，包括：
#1. 节省时间
面试安排软件帮助您节省时间。如上所述，您不再需要手动给每个参与者发送电子邮件询问他们的可用时间并安排面试，您可以依靠面试安排软件处理这一方面。它不仅可以节省您的时间，还能加快招聘流程。
#2. 效率和协调
面试安排软件使安排和招聘更加高效和协调。该软件消除了错误和偏见的风险。它们提供了一个统一的中心来监督和处理招聘工作。通过这个平台，您可以确保团队中的每个人都在同一个页面上，并在更短的时间内完成优质招聘。
#3. 较少的缺席和重新安排事件
使用面试安排软件可以消除缺席和重新安排的麻烦。安排面试的软件是由人工智能提供支持的。为了确保申请人再也不会错过面试，他们使用人工智能和自动化定期向他们发送更新和提醒。事实上，许多人力资源专业人士都投资于人工智能驱动的招聘工具，以使流程更高效。
#4. 获取信息和观点
这些软件具有实时分析功能，可以帮助您发现有用的信息。借助这些见解，您可以识别瓶颈并制定策略以避免它们，优化公司流程。
#5. 灵活性
灵活性是面试安排软件的最佳特点。该软件使人力资源和招聘人员能够在可能的情况下安排面试，并允许候选人从可用的时间窗口中选择。当招聘人员不可用时，他们可以阻止时间段。此外，随时更新和更改您的时间可用性非常简单。
#6. 增强候选人满意度
安排面试的软件对于人力资源专业人员和招聘人员来说无疑是创新的。此外，简化面试安排程序可以提高申请者的体验。候选人可以从招聘人员提供的可用时间中选择最适合自己的时间。此外，他们还会收到自动邀请和提醒，以保持了解最新信息。
面试安排软件的关键特点
选择一款配备必要功能的面试安排软件非常重要，以充分发挥面试安排软件的优势。
以下是选择面试安排软件之前必须检查的一些功能：
#1. 预筛自动化
大多数好的面试安排软件都处理预筛自动化，使人力资源能够节省大量时间，而不用将简历与职位申请进行匹配。这些工具利用人工智能和机器学习来分析简历并筛选出最理想的简历。
#2. 与其他日历集成
安排面试与求职者是最具挑战性的任务之一是避免重复预约。面试安排软件可以轻松与其他日历集成，使您清楚地了解其他已预约的时间段，以避免重复预约。
#3. 自定义
招聘人员经常遇到面试时间过长的问题，这可能会干扰其他面试。面试安排软件允许您自定义面试会话的时间持续时间、时间和日期。
#4. 面试自动安排
在对求职者进行预筛后，面试安排软件还负责与合适的候选人安排面试。一旦找到了一些理想的候选人，坐下来放松一下，让软件来安排面试的基础工作。
#5. 批量安排
安排多个面试可不是件容易的事。然而，通过面试安排软件，这变得更加简单和方便。寻找具有各种安排选项的软件。强大的批量安排技术可以将招聘时间从几天缩短到几分钟。
#6. 增强沟通
面试安排软件不仅安排面试，还促进了更好的沟通。这些工具向求职者发送邀请、更新和提醒，为他们提供实时更新。这对于视频面试平台也很有效，因为候选人可能会忘记或混淆面试时间。
#7. 安全性
在选择合适的面试安排软件时，请检查其是否足够安全。它必须承诺保护招聘人员和候选人的信息私密性和安全性。该软件必须具有sql认证、数据加密、密码保护和其他安全措施。
以下是帮助您简化和重新组织招聘流程的最佳面试安排和视频面试平台。
vidcruiter
vidcruiter 是一款专为寻求简化面试安排的人力资源专员和招聘人员设计的全面面试安排软件。通过使用此工具，您可以让软件为您完成繁重的工作，无需与每个候选人来回确认可用时间。
vidcruiter允许您直接与候选人分享实时可用性，以便他们选择最适合自己的时间。vidcruiter具有灵活性，让候选人在各种面对面或虚拟面试选项中进行选择。
通过将多个实时日历同步在一起，它可以帮助招聘人员高效使用和管理时间。vidcruiter会根据要求透露定价结构。
goodtime
如果您想要避免手动编写电子邮件以安排候选人面试的麻烦，那么这个工具可能非常方便。goodtime是一款理想的工具，可以帮助人力资源专员和招聘人员在自动化软件处理候选人面试安排的同时愉快度过时间。
它通过短信、whatsapp和电子邮件等多种渠道在几秒钟内简化批量安排候选人。该软件通过候选人偏好的渠道与候选人联系，让他们选择适合他们的面试时间。
它之所以成为最佳选择，是因为它具有独特的智能面试官选择功能。通过这个功能，候选人可以根据技能、专业知识和团队选择面试官。
goodtime有三个付费计划：入门版、专业版和企业版。您可以联系他们获取价格信息。
paradox
paradox是另一款强大的面试安排软件，非常适用于协调与求职者的面试，而不会出现复杂的问题。这个出色的选择可以让您无缝地面试和招聘顶级人才。paradox可以处理所有事务，无论您是想自动化与一个人还是多个地点的多个人的面试。
该平台强调与其对话助手olivia的对话式安排。它还提供实时日历更新，消除了不到场率和重新安排。该软件最令人兴奋的部分是录制的视频面试。
这是一个希望提高时间利用率的团队的绝佳工具！然而，paradox会根据要求提供演示的定价。
freshworks
freshworks是一个以直观界面而闻名的人才管理和人力资源平台。对于拥有精简招聘和入职流程的公司来说，它是一个完美的工具。该软件通过在最合适的时间自动安排提醒，解决了高重新安排率的问题。
它还提供了一个在线门户，用于从团队收集面试反馈。其ats以结构化的方式收集面试官的反馈，供将来参考。
在此基础上，freshworks具备集成的性能跟踪功能，让您获得宝贵的见解。该软件不仅限于面试阶段，还提供了一些出色的工具，轻松处理面试后的事务。
gohire
gohire是一款简单而有效的面试安排软件，具有出色的功能。这款端到端的应聘者跟踪系统（ats）非常适合需要加快招聘流程并减少手动电子邮件和电话回访的团队和企业。
通过自助安排和自动化技术，它彻底改变了面试的计划和进行方式。
gohire的优点在于它与当前的日历合作伙伴网络集成，无需安装新软件。只需点击几下，就可以将您的日历同步在一起，以避免事件重叠。
有了gohire，您可以将重点放在最重要的事情上，让它来处理行政任务。它提供了三种定价结构：入门版、增长版和专业版。
calendly
calendly 是小型企业和自由职业者的顶级招聘软件。该软件还涉及人力资源领域。其强大的技术优化了团队和求职者之间的面试协调。您可以安排一对一面试或小组面试，由您决定。
这是一个无缝智能的平台，可以与其他集成和附加组件进行集成。您可以在多个您使用的平台上访问它。
更重要的是，calendly允许您提前收集必要的信息。这可以确保只有合格的申请人有资格参加面试阶段。您还可以选择自动化流程，以实现面试前后的沟通的流程化。
calendly有一个免费的基础计划和三个付费计划；essentials、professionals和teams。
picktime
picktime是一款革命性的工具，为招聘人员提供了便利和效率之间的完美结合。该软件直观的功能简化了招聘人员和候选人的面试安排体验。
它提供了更多时间与候选人面试，并将用于安排面试的时间最小化。picktime具有直观的拖放界面，使候选人只需轻轻触摸即可安排面试。
此外，它提供了免费的面试安排软件。对于希望使用简单易用的面试安排软件的团队来说，picktime是一个很好的选择！
hirevue
不再需要处理面试安排的繁琐工作！hirevue可以改变面试协调方式的工具。它是一个出色的工具，可轻松安排面试并加强协调。
如果您希望充分利用每位候选人的交流，这是您的选择。它为您提供了使用ai技术的见解，可用于做出更明智的决策。
hirevue是简化人力资源操作的关键-一个拥有自动提醒、强大报告和反馈提示的优秀工具。使用这个工具就像将招聘管理从你的待办列表中移除。
hirevue根据要求披露计划。
setmore
setmore具有出色的内置面试安排功能。该平台允许您与其他日历和应用程序集成，以免发生双重预订的混淆。
这个工具的杰出之处在于它对同时招聘多个角色的出色功能。您甚至可以通过他们的员工预订页面邀请您的团队，并为各种职位启动招聘流程。
setmore通过利用人工智能的力量来简化运营，为ai启用的面试安排树立了高标准。您可以告别漫长而繁琐的招聘流程，让这个工具为您创造奇迹！
setmore有一个免费计划和两个付费计划：专业版和团队版。
koalendar
koalender超越了自动面试安排技术。它提供了一个组织良好的1:1平台，适用于所有面试。您可以自由调整会议持续时间和参与人数，使其成为各种规模企业的最佳选择。
该软件可以集中整合您的所有约会。因此，无论招聘人员在哪里可用，您都可以轻松联系到他们。
您只需要使用一个链接在所有潜在渠道上分享更新。kolander还与zoom和meet集成，简化了进行视频通话并开启全球新机会。
koalender有一个永久免费计划和一个付费的专业计划。
结论
实施面试安排软件是各种规模和类型公司的突破性转变。通过整合这样的工具，您可以确保快速高效的招聘流程。
通过使用工具和软件，寻找新人才和保持现有员工更加快乐和参与变得更加容易。因此，奖励和认可以及人才管理软件等是当前竞争激烈的劳动力文化中的当务之急，公司发现员工确实是资产，而hr则负责维护这些人力资源。
在本文中，我们提到了一些优秀的面试安排软件，可以帮助您简化运营并提供更好的候选人体验。每个软件都具有多样的功能和能力，您可以选择最适合您需求的软件！
接下来，是用于简化招聘流程的最佳员工推荐软件。
