在您进行下一次雇佣之前，使用的9种员工背景调查软件

公司所做的最大投资是招聘新员工。

每家公司都希望雇用一名长期留在公司的员工。公司需要能够为公司提供有效结果的员工。

但是，招聘人员并不总能找到最好的人才。经常会发生招聘错误。在这种情况下，最好的情况是公司意识到错误，并在对公司造成任何实质性伤害之前移除候选人。

相反，最糟糕的情况是候选人未能胜任工作，降低了工作场所士气，或者在公司中引起了其他各种问题。

无论情况如何，您的公司都将不得不重新进行招聘。这无疑是一项非常繁琐的工作。

那么，解决这个问题的方法是什么呢？

避免招聘错误的最佳方法是进行背景调查。在向候选人提供任何就业机会之前，最好进行背景调查。此调查将揭示在面试过程中候选人可能隐瞒的任何细节。

因此，通过此过程，贵公司将有机会只雇用受人尊敬和值得的候选人。

现在，让我们了解一些进行背景调查的重要原因。

为什么进行先前就业背景调查？

在雇佣员工之前，招聘人员试图通过面试了解一切。但是，仅通过面试很难确定候选人是否合格。

面试更多地是关于测试候选人的知识和能力。但是当您雇佣候选人时，有必要了解更多关于他们的信息。这就是先前就业背景调查的作用。

进行员工背景调查的一些重要优点包括：

• 只招聘合格的候选人 – 人们在寻找工作时常常夸大他们的工作经历。如果进行员工背景调查，您将了解正确的工作经历或教育背景，而不会雇佣一个不合格的候选人。
• 工作场所安全 – 背景调查将是贵公司的救星，以免雇佣任何危险候选人。一个错误可能会完全破坏公司及其声誉。
• 品格检查 – 候选人在面试中经常夸张自己或他们的背景。通过背景调查，您可以雇佣具有适合贵公司的正确品格的人。
• 避免招聘错误 – 每当雇佣错误的人时，整个流程都必须重复。这将使公司耗费时间和资源。相反，简单的背景调查可以节省大量的后续工作。

这些是在雇佣任何候选人之前进行背景调查的一些重要好处。

现在，您已经了解了进行这些调查的原因，接下来让我们看看先前就业背景调查中需要考虑哪些内容。

先前就业背景调查中需要考虑哪些内容？

您只需要候选人的姓名、社会安全号码和出生日期，就可以通过公共和私人数据库收集所有相关信息。这些数据将帮助您了解候选人是否值得信赖。

就业前背景调查涵盖的内容包括：

• 身份验证 – 确认候选人是否具有在该国家工作的合法权利。此外，还要确认个人的基本详细信息是否与数据库匹配。
• 教育 – 通过学位和大学验证候选人教育背景的准确性，并与简历进行比较。
• 犯罪记录 – 检查候选人是否因犯罪被定罪，是否有未执行的逮捕令，或者是否被政府监视名单所关注。这是了解候选人行为的重要检查。
• 政府颁发的许可证 – 如果您招聘需要政府许可证（如医疗许可证、教师资格证书等）的候选人，您应该进行核实。
• 就业历史 – 验证候选人的工作经历，了解候选人过去在哪里工作过以及工作时长。

合适的背景调查将确定该人是否适合这份工作。除此之外，您还可以通过查看候选人的社交媒体账户或询问以前的雇主和同事对候选人的评价来进一步了解。

您收集的关于候选人的更多信息，您就能为您的公司做出更好的决策。

但是，手动完成所有工作从来都不容易。这就是您可以使用背景调查软件的地方。它将帮助您轻松找到所有必要的信息。

因此，让我们来看一下可以为您的公司带来好处的一些最佳背景调查软件。

certn

certn可以帮助您将招聘时间减少80%。这对招聘人员和候选人都是有用的工具。作为候选人，您甚至可以为自己进行背景调查。这可以帮助您在面试过程之前就占据上风，因为您可以事先澄清某些事情。

certn提供准确的筛查结果，并且处理速度更快。您将在几分钟内收到筛查结果，而不是等待数周。由于该平台逐一执行所有检查，您还可以确定候选人是否能够完成这些检查。

certn允许您完全按照公司的要求定制筛查套餐。

checkr

checkr被认为是雇主最好的背景调查软件之一。您甚至可以一次邀请多达25个候选人，并获得简单的报告，以更快、更有效地做出招聘决策。这种批量邀请功能使checkr在其他工具中脱颖而出。

您可以期望获得每个候选人的各种背景调查报告。通过这个工具，没有任何背景调查被遗漏。易于导航的界面使其成为招聘人员的首选。除此之外，checkr也支持移动设备，可以从任何地方访问。颜色编码功能使报告对每个人都简单易懂。

checkr的唯一缺点是由于县法院查询的延迟，某些背景检查甚至可能需要长达3周的时间。

veremark

veremark是一个无缝验证现有或潜在雇员资质的平台。通过这个平台，您可以获得准确的结果，帮助您雇佣最优秀的人才。

veremark最好的一点是，招聘人员可以完全定制它适用于任何行业或角色。因此，您可以期待适合您公司的完美平台。没有冗长的合同或订阅，所以您可以随时付款。您可以从各种在线背景检查中进行选择，包括身份、破产、信用、民事背景等检查。

通过veremark，您可以通过自动化进行正确的雇佣。veremark api可以直接集成到您的工作流程中，以便进行顺畅的雇佣和筛选。候选人或员工的报告可以通过链接或pdf轻松共享。仪表板将为您提供有关员工的实时更新。如果您已经在系统中输入了某些条件，您还将知道它们是否得到满足。

拥有一套完整的背景检查软件中的多个检查，它是高增长初创公司、中型公司甚至企业业务的完美工具。

sterling

sterling将使您的公司轻松雇佣最优秀的人才。sterling强大的验证引擎可以提供准确和精确的结果。该软件拥有自己的数据源，以获得可靠的信息，并能更快地提供结果。

sterling执行所有必要的背景检查，如就业历史、教育背景、资格验证和专业参考验证。因此，您可以依靠他们的结果，因为它完全为现代企业设计。

sterling更加注重利用技术和咨询方法提供更快、更准确的验证。它是中小型和大型企业的理想选择。因此，sterling在招聘新员工方面是一个有价值的资源。

ghrr

ghrr是全球人力资源研究公司。它提供定制的筛查解决方案，以满足您的业务和公司需求。ghrr的专家团队了解招聘过程中的每个问题，并在之前帮助解决。因此，您可以期待该软件按您的要求为您的公司工作。

ghrr为许多行业提供服务，包括建筑、教育、能源、金融服务、医疗保健、政府、酒店业等等。此外，您还可以获得不同检查的顶级服务。一些最好的服务包括常规筛查、药物和健康筛查、身份和生物特征、监控和入职服务。

ghrr声称在各个方面都提供更好的服务。它拥有更好的智能、技术和团队。因此，您可以期待为您的公司提供高质量的支持。不用担心员工背景检查，因为ghrr会为此负责。

xref

xref帮助您在雇佣新员工之前进行在线参考检查。通过参考检查，您可以更好地了解候选人。xref允许您自动化员工参考检查的过程。您只需在平台上提供数据，就可以在24小时内收到洞察力。xref还将提供欺诈警报。

xref将执行各种背景检查，如财务、教育资格、预测心理测量等。几家世界一流的背景调查供应商执行此检查，您可以通过xref获得所有结果。

通过先进的技术，实时验证每个现有员工或潜在员工的身份。 xref最好的一点是它与招聘人员通常使用的许多工具集成。因此，您可以期望由该工具处理背景检查，从而实现顺畅的招聘过程。

peopleg2

peopleg2为公司提供行业最灵活、直观的背景调查软件解决方案。它是一种结合了各种工具以最佳方式执行员工背景检查的组合。

peopleg2最好的一点是它将自动化与所需的人工接触结合起来。因此，您可以期望使用peopleg2获得准确和相关的背景检查结果。借助这种自动化，您可以使招聘过程更快速，同时不会漏掉任何红旗。

这是一个用户友好的平台，具备执行背景检查所需的正确工具。

goodhire

goodhire以其标准的犯罪背景调查而闻名。如果您希望进行其他所有检查，如信用历史、医疗制裁、教育资格和工作记录，您需要购买这些检查。

goodhire是一款专业的员工背景调查软件，具有详细的报告功能。如果进行身份验证或社会安全号码追踪，您将获得即时结果。如果进行刑事检查，大约需要1-3个工作日。

这个平台是定制背景检查的一个值得选择的选择。您可以根据公司的要求创建合适的套餐。您可以将goodhire api集成到招聘过程中，以使过程更加顺畅。这将最终使您的招聘过程更快速，雇佣的员工质量更高。

good egg

good egg推出了短信功能，以加快检查结果。当要为移动设备优化整个招聘过程时，背景调查过程需要得到良好处理。good egg的员工背景调查过程对招聘人员和申请人来说非常友好。

good egg涵盖了社交媒体监控、就业验证、教育验证、预先雇佣药物测试和犯罪背景调查等所有背景检查。您将获得所需的速度从背景调查供应商那里。因此，您可以完全优化招聘过程，并使其更快速。

通过这些检查，您不仅可以提升招聘过程，还可以专注于仅招聘最好的人才。只有在进行这些检查后才做出正确的招聘决策。

结论

如果您在公司中雇用新的候选人，进行背景调查是必要的。上述提到的背景调查软件将使招聘过程对招聘人员来说更加顺利和简单。这将防止任何麻烦，并帮助您吸引到最优秀的人才。

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