Breezy HR是更好招聘的一站式解决方案吗？

breezy hr是您需要的最终申请人跟踪系统（ats），您可以通过它来简化和自动化工作列表、报价和一切工作之间的流程。

如果您正在寻找用于直接招聘员工或作为人员配置机构的最佳ats工具，那么现在有成千上万种选择。这是因为根据research and markets的报告，99％的财富500强企业使用ats工具来筛选、面试和聘用有前途的求职者。同一份报告还预测，ats工具市场收入将从2021年的23.4亿美元增长到2030年的36亿美元。

这一巨大的收入潜力吸引了许多软件和saas开发者对这一领域进行投资。但是，您如何知道哪个是最好的ats并且最适合您的企业或人员配置机构呢？好吧，您可以通过申请试用来进行广泛的在线研究这类应用程序。

您可以立即查看breezy hr以节省时间和资源浪费。我将在下面

breezy hr还可以让您将所有关于招聘过程的内部和外部沟通集中在一个地方。因此，招聘经理和业务利益相关者可以对候选人的简介进行评论。

更有趣的是，ats工具使用看板工具使招募过程变得轻松。因此，您可以为候选人招聘创建一个流程，并将候选人简介卡片从一个阶段移动到下一个阶段，同时确保hr团队中的所有人都了解该流程。

breezy hr如何解决员工招聘过程中的挑战？

breezy hr是一款先进的ats工具，始终在升级过程中，因此您的组织或人才代理机构可以获得最佳的招聘工具、工作流程和资源。

与其他ats软件相比，breezy hr可以让您的职位列表在50多个高质量的在线职位板上迅速传播。它还可以帮助您创建有吸引力且符合公司品牌的职业网站，这样您就可以直接招聘候选人，而无需支付中介费用。

使用其自动化候选人简介管理和筛选工作流程，您可以根据预筛选问卷立即淘汰不合格的候选人。更不用说，您还可以将评估工具与breezy hr集成，这样您就可以快速进行对编码、英语语言测试和许多其他技术主题的申请人的测试。

使用breezy hr快速招聘到合适的候选人并提供职位真的非常轻松。您可以创建自动化工作流程，根据预先筛选测试和评估成绩选择候选人进行面试。以下功能可以帮助您比其他任何ats工具更快地招聘申请人：

• 面试人员之间的面试对话共享
• 候选人流程的共同仪表板
• 视频和音频筛选
• 面试官日程和可用性的整体视图
• 让候选人安排自己的面试
• 使用安全集成进行远程面试

breezy hr的特点

#1. 自动招聘工作流程

此功能有助于缩短评估候选人和招聘所需的时间。它还减少了管道内的沟通和批准数量。

首先，您可以在申请提交过程中使用自动问卷来筛选预先筛选阶段的不合格简介。

然后，您可以利用阶段操作自动化沟通，如评估问卷、向候选人发送直接消息、评分评估以及将简介发送到管道的下游进行面试。

工作流程会自动向面试官、面试者和招聘活动项目负责人发送面试邀请。

#2. 协作式招聘

当招聘变得孤立化时，企业发现自己要么对不合格的候选人进行面试，要么多次面试同一候选人。由于招聘活动包括预算，这会影响您的利润。

breezy hr在工具中引入了一个无缝协作空间，招聘项目的所有成员都可以通过聊天和评论进行沟通。在这里，您和您的人力资源团队还可以创建笔记，进行团队或一对一聊天讨论，并创建待办事项列表。

#3. 人力资源信息系统集成

一旦您完成了一些候选人的招聘并从他们那里收集了各种文件，将候选人的详细信息、薪水、工作详情、福利、文件等纳入现有的人力资源信息系统（hris）软件可能成为另一个挑战。

通过使用breezy hr的hris集成功能，您可以自动将新的候选人集成到您的hris工具中。这个功能对于自行招聘的企业特别有用。它支持10+个hris集成，如bamboohr，gusto，payspace等。

#4. 报告和分析

为了改进未来的招聘工作，breezy hr提供了自动和定制的报告功能。您可以运行a/b测试来选择最佳的招聘渠道。一些默认的报告生成包括：

• 候选人来源绩效
• 完成招聘流程的时间
• 招聘渠道的绩效
• 招聘团队的工作效率

#5. 第三方工具集成

有时在招聘过程中，您可能需要将数据或分析导入到breezy hr工具中。这些需求可能包括背景调查数据、在线评估、视频面试、文件签署、面试安排、使用saml/sso安全登录公司资源等。所有这些集成都可以在breezy hr应用程序的招聘首选项设置屏幕上找到。

#6. 工具和模板

使用breezy hr，您不需要到其他地方获取职位发布、职责等内容。在专用的工具和模板门户网站上，您可以获取以下组织和更新的内容：

• 职位描述
• 面试问题
• 招聘电子邮件模板
• 薪资概况
• 入职和检查清单
• 人力资源电子邮件模板

您可以在哪些招聘阶段使用breezy hr，以及如何使用？

以下是breezy hr可以展示其魔力的招聘阶段：

创建一个吸引人的公司职业网站

您可以使用breezy hr构建一个公司职业网站或升级现有的职业网站。编辑和升级功能可在breezy hr管理门户的设置 > 职业网站设置下找到。该工具可以让您向职业网站添加以下内容和属性：

• 使用公司标志和资产进行品牌网站
• 使用图片和视频展示员工的生活
• 发布员工的推荐
• 添加社交分享链接
• 使用不同语言的消息自定义门户
• 能够添加自定义的css/js

发布当前职位空缺

招聘过程的第一步是创建一个职位空缺，并将其发布到indeed、linkedin、monster等领先的职位聚合网站上。breezy hr提供了一个直观的界面来发布职位。

它会处理发布本身。发布职位就像填写一个多项选择表单。在线表单会自动填充以下字段的内容选择：

• 详细信息（部门、招聘类型、地点等）
• 描述（职位的职责和技能）
• 申请人的在线申请表
• 招聘流程
• 候选人评分
• 宣传职位
• 创建并指派职位给招聘团队
• 批准流程中的所有步骤

管理职位推荐

吸引经过筛选的候选人的最佳方法是向现有员工索要优质的推荐人。因此，您可以使用breezy hr的职业网站的功能创建一个员工门户。然后要求员工在门户上注册个人资料。

现在，员工有资格为空缺职位提交他们的推荐。breezy hr将将提交内容添加到现有的候选人池中，以便招聘团队可以跟进推荐人。  

职位申请人管理

候选人管理包括创建一个入围候选人的池子，将候选人分配给面试官，共享候选人的个人资料以申请其他职位空缺，比较候选人，批准录用等。为此，breezy hr提供了多达20个独立的工具。因此，如果您正在执行以下任何操作，这个ats工具可以满足您的需求：

• 创建申请人列表
• 为候选人打标签
• 添加候选人来源
• 从招聘流程实时更新中关注候选人
• 合并和组合候选人数据
• 候选人简历与职位描述/技能要求之间的匹配评分
• 将候选人数据导出为csv
• 电子文件管理

面试职位申请人

当您手头有优秀的候选人资料，并希望进行面试时，您可以使用breezy hr。为面试提供以下工具：

• 使用招聘流程内部安排候选人面试并向候选人发送电子邮件或 短信 通知他们有关活动的信息。
• 在这个应聘者跟踪系统上安排链接可以帮助您让求职者从几个选项中选择一个适合的面试日期。
• 面试指南可以帮助您创建一个有结构的面试策略和问卷，以进行公正和透明的招聘。
• 使用breezy的视频会议工具，您可以使用视频面试功能进行在线面试。或者，您也可以使用第三方服务，如teams, google meet, indeed interviews 和其他各种 单向视频面试服务。
• 当所有面试阶段都完成后，breezy hr会为候选人创建一个评分卡，以便您可以进行基于数据的招聘决策。

新员工入职

在选择好一个职位的候选人后，您必须签署一份 意向书（loi）、一份 保密协议（nda）、合同等来进行报价。这样的合同管理对于大型组织或人才机构来说可能变得很困难。为了减轻工作量并消除流程中的错误，您可以使用breezy hr的报价管理模块。

该模块可以帮助您使用goodhire、ucheck、asurint等第三方应用进行背景调查。然后，通过对ats工具上的报价模板进行自定义，将报价信发送到候选人的电子邮件中。breezy hr还提供报价批准和电子签名的工作流自动化功能。

breezy hr的替代方案

看看这些breezy hr的替代方案，了解breezy hr与其他软件的不同之处：

#1. workable

workable可以简化组织和人才机构的整个招聘流程。它提供了一个招聘管理模块，用于发布职位、寻找候选人和筛选。此外，其用户友好的界面使您可以轻松跟踪申请人、与招聘团队合作和评估候选人。

此外，workable还提供了简历解析、面试安排和招聘流程定制等工具。更不用说，workable还与各种职位板块集成，并提供报告和分析功能。

#2. jazzhr

jazzhr提供了一个云端应用程序，拥有候选人寻找、职位发布、雇主品牌、合规性、报告、评估、协作招聘等招聘工具。

如果您经营人才机构或为客户创建招聘软件，您也可以使用jazzhr。对于面试安排、实时评估、视频面试等多种附带的招聘任务，您可以将jazzhr与第三方应用程序集成。

最后的话

现在，你应该已经探索了在breezy hr中进行职位发布、筛选、面试和入职的所有实用工具。现在决定是否选择breezy作为你的ats解决方案应该比以往更容易。此外，如果你希望你的人力资源团队变得敏捷高效，现在免费试用breezy hr，试用期为14天。

接下来，查看合同管理软件以简化你的工作流程。