14 个最佳人才管理软件供人力资源经理使用
处理所有事情对于人力资源经理来说变得困难，但这些人才管理工具肯定可以使工作变得更轻松。
在竞争如此激烈的商业世界中，员工是必不可少的，无论是为了推动成功还是使工作变得更轻松。因此，公司很难找到和处理合适的员工。
但是，直到他们决定使用软件来管理他们的人才，才会有所不同。这项新技术是人力资源经理的有用工具。人才管理软件可以轻松跟踪所有事务。这个工具在从找到新员工到确保已有员工成长的所有方面都很有帮助。
以下是对我将要讨论的最佳人才管理软件的简要摘要。
显著功能
链接
eightfold.ai
绩效洞察，技能发展
clearcompany
应聘者追踪，员工参与
charthop
公司结构的专业可视化与组织图表
workday
基于人工智能的技能分析，绩效分析
talentreef
小时工人力资源管理，工资单
personio
人力资源自动化，员工生命周期跟踪
talentquest
增强型分析和参与度跟踪
paychex
绩效管理，薪酬规划
namely
候选人追踪，绩效管理
peoplefluent
实时分析，薪酬管理
paylocity
现代人事管理，入职
symplr
以医疗保健为重点，指标，招聘
paycom
工资单，人才获取，绩效洞察
deltek
人才管理，数据管理
本文将帮助您了解更多关于人才管理软件的信息。稍后，我们将讨论一些最佳的人才管理软件，以帮助您的人力资源工作。
什么是人才管理软件？
人才管理软件的目标是使处理员工变得容易。该程序满足人才管理的四个主要部分。它们是招聘人才、绩效管理、了解职业发展和管理薪酬。
许多功能都内置于人才管理工具中。这些任务帮助组织以良好的方式进行规划。这些程序帮助人力资源经理制定更好的业务计划和管理方式。
此外，所有需要找到、招聘和培训员工的人力资源模块都集成到了人才管理系统中。人们通常将像招聘和绩效管理这样的单独模块称为人才管理软件。
然而，独立的模块没有真正综合系统的许多功能，该系统支持整个人才生命周期及其过程，从寻找候选人到为下一代员工进行规划。
大多数用于人才管理的工具都在云端运行。云平台具有多个优势，例如更多的存储空间、强大的安全性以及与其他应用程序（如薪酬、培训计划、职业规划和其他系统）更容易集成。它还使得安全存储员工数据（如个人信息、人口统计信息和薪酬等）变得更加容易。
人才管理软件如何帮助人力资源部门？
引入新员工是任何企业的重要组成部分。人才管理软件可以帮助处理类似的工作。这个程序帮助人力资源部门和管理人员确定如何组织他们的工作。它帮助他们将自己的步骤与整体业务目标对齐。通过人才管理工具，人力资源部门可以专注于人才管理的四个关键部分。以下是它们：
- 招聘员工：招聘软件用于在招聘人员时筛选申请。它找到满足公司需求的人才。因此，人力资源部门可以得到最好的人才并节省时间。
- 工作绩效管理：这款软件可以让人力资源部门跟踪员工的工作表现，以便他们可以轻松进行更改以满足公司标准。
- 发展计划：通过人才管理软件，人力资源部门可以跟踪员工的技能和成长情况，以便发现问题并制定培训计划。
- 薪酬管理：通过人才管理工具，人力资源部门可以跟踪支付情况。该软件可以跟踪所有内容，如奖励、薪酬、奖金等。
使用人才管理软件的组织的好处
组织可以从人才管理工具中获得许多好处。以下是为什么应该使用人才管理软件的几个最重要原因。
- 招聘人才的极好方式：正如前面所说，人才管理工具可以加快招聘速度。它简化了添加职位、检查申请、筛选等流程。
- 更好的培训：这款软件帮助企业使招聘流程更加顺畅。它可以设置培训计划、处理文件和分配任务。因此，新员工能更快地上手工作。
- 成功管理：通过评论，人才管理软件更容易跟踪成功情况。这使得员工更加投入并有助于他们的成长。
- 继任计划：这涉及使用软件找到具有多种能力的人才，并让他们准备好成为领导者。这使得更换领导者变得更容易，并建立了源源不断的人才流。
- 基于数据的洞察力：这款软件收集并分析关于员工成功、保留和参与度的信息。这些信息帮助人力资源部门做出更好的战略选择并加以利用。
大多数琐事都可以由人才管理软件自动完成，因此可以节省资金。因此，它减少了人工文书工作和运营成本。
人才管理软件的关键功能
有许多创新功能内置在人才管理工具中。借助这些工具，公司可以帮助员工做好工作并取得成功。以下是人才管理软件中每个功能的一些好处。
- 招聘和跟踪申请者：人才管理软件有助于整个招聘流程。它可以处理从发布职位广告到安排面试的所有事务。
- 绩效管理：这个工具可以帮助您设定目标并跟踪员工和团队的工作情况。因此，您可以得到定期的反馈和绩效评估。
- 学习和发展：这个工具可以帮助制作和提供教学材料。它还可以跟踪员工的成长，并查看他们的技能如何提升。
- 员工参与度：该程序可以帮助您了解员工的参与程度，并找出如何提高他们的参与度。
- 薪酬管理：跟踪薪酬体系、奖励、奖金和福利可能很困难。但是人才管理软件可以很容易地解决这个问题，因为它确保每个人得到相同的报酬。
- 协作工具：该功能使员工、团队和上级更容易沟通和合作，特别是当他们处于不同的地方时。
- 与就业平台集成：该功能使您更容易找到候选人，因为它与职位发布网站、社交媒体平台和人才推荐公司配合使用。
- 建立人力资源环境：人才管理软件可以与其他人力资源工具连接。它处理薪资和出勤等问题，以创建一个良好协同工作的人力资源环境。
人才管理还有很多其他的功能，不仅仅限于这些基本功能。例如，可以在移动设备上查看，管理员工数据等都是使用这些工具的可能功能。
现在，让我们讨论一些适用于您的企业的最佳人才管理软件。
eightfold.ai
eightfold.ai 是一款广泛使用的人才管理软件。它提供全面的功能，可以提高员工的生产力和参与度，从而改善您的业务。
eightfold.ai 是一款值得投资的企业软件，可以帮助您发展现有员工。该工具提供了每个员工的绩效数据，可在一个视图中查看。
主要功能
- 数据驱动的见解
- 职业规划
- 技能发展
- 继任计划
- 内部流动
总体而言，eightfold.ai 是一个理想的人才管理软件，可以帮助您建立人才储备池并实现平稳的领导层过渡。
clearcompany
clearcompany 可帮助组织进行招聘流程。这个工具使招聘和入职变得简单而经济实惠。因此，由于其速度和便利性，组织广泛使用它。
clearcompany 自动化日常招聘任务，包括申请追踪。此外，该软件利用文本、视频和排班技术，为候选人提供更好的体验。
主要功能
- 应聘者追踪系统
- 入职
- 员工参与度
- 绩效管理
clearcompany是一款用户友好且功能强大的人才管理软件。您可以自适应此软件，从招聘流程到员工组织绩效，获取数据驱动的洞察。
charthop
charthop是一个综合的人力资源平台，简化了公司范围内员工数据的集中和组织，包括薪酬福利和招聘细节。
该平台利用这个集中系统来提供准确的洞察，为各个团队创建报告、可视化和仪表盘，以增进理解，同时减少运营开销。
charthop是一个全面的人力资源平台，旨在简化数据、洞察和流程的跟踪。它为用户提供协作模型，考虑到多个利益相关者的输入和不同的信息来源；这有助于企业优化资源，取得成功的结果。
charthop的工作流程指导人员完成费力的编制人数预测任务，实现在任何情况下的准确计划。
特点
- 使用组织图对公司结构进行专业可视化。
- 有效管理员工数据
- 从开始到结束有效跟踪招聘流程。
- 有效管理员工薪酬和福利，如工资、股权和401(k)捐款。
- 通过离职调查优化员工离职。
charthop是一个可以从任何地方访问的基于云的平台。它有三个定价计划：基础、增长和企业。基础计划适用于最多150名员工的企业，免费使用。
workday
workday是一款理想的人才管理软件，拥有ai和ml驱动的技能智能基础。这个工具将帮助您轻松分析您的组织今天拥有什么技能，明天需要什么技能。
workday为hr提供了最具洞察力的仪表盘之一。该工具为每个员工和他们的绩效提供可视化报告和分析。因此，hr可以在更短的时间内在各个方面做出更明智的决策。
主要功能
- 人才招聘
- 人才优化
- 绩效分析
- 智能招聘
workday帮助hr轻松构建多样化的团队和培养归属文化。这款软件在提高员工生产力和参与度方面发挥着重要作用。它帮助hr进行领导人过渡和建立稳固的团队。
talentreef
talentreef是一款面向小时工人才管理的解决方案。这款软件通过其先进的功能简化了招聘经理的多项任务。talentreef为hr提供了一个无缝的招聘流程。
talentreef帮助招聘人员和管理人员广泛发布职位。它包括电子邮件营销、社交媒体等。talentreef上的高级功能，如评估管理、申请跟踪等，加快了招聘流程。
主要功能
- 培训管理
- 社交媒体集成
- 工资管理
- 入职
- 申请管理
talentreef适用于所有行业，无论规模大小。这是一种有效的选择，可以减少行政劳动力和营销成本。此外，该软件允许社交媒体集成，使其更高效。
personio
personio是一款自动化人力资源任务的人才管理软件。它可以跟踪员工的整个生命周期。这种方法可以帮助人力资源部门做出决策。此外，高级功能可以增强员工管理能力。
无论是申请人追踪还是出勤管理，personio都能胜任。此外，它还与其他工具集成，以提供更好的改进、时间管理和体验。
主要特点
- 申请人追踪
- 建设性反馈
- 培训管理
- 出勤管理
- 薪酬管理
毫无疑问，personio是一款高效的人才管理软件。然而，它最适合中小型企业使用。该软件提供免费试用。因此，在试用工具后可以做出明智的决策。
talentquest
talentquest提供与其他类似软件相同的功能。然而，由于额外的功能和增强的体验，它仍然脱颖而出。该软件旨在管理和提高员工的生产力。
talentquest集成了高级功能，帮助管理人员密切分析员工。这些分析包括团队成员的个性和工作风格。此外，人力资源部门还会相应地收到建议。因此，管理人员可以明智地进行改进和培训计划。
主要特点
- 薪酬管理
- 活动跟踪
- 参与度跟踪
- 目标设定/跟踪
- 绩效评估管理
talentquest不仅是人力资源部门的最佳伙伴，还是一个能够找到最佳人才并提高生产力的团队建设者。此外，talentquest适用于所有行业和规模。
paychex
paychex是一款受到各种企业选择的热门人才管理软件。该软件适用于所有行业，包括初创企业、小型企业和大型公司。paychex flex提供全面的服务范围。
就功能而言，paychex具备任何企业所需的一切。该工具管理入职和绩效管理。它还管理支付员工等日常人力资源任务。
主要特点
- 招聘到入职申请人追踪系统
- 绩效管理
- 薪酬规划
- 职业发展规划
- 数字化学习管理
paychex flex简化了员工和管理层之间的沟通。这使得员工可以及时得到反馈和改进。职业发展工具帮助管理人员识别潜在的员工。
namely
namely是一款中型人才管理软件，旨在帮助人力资源部门简化复杂的任务，并快速完成。因此，namely就像一个集现代技术于一身的全能人力资源解决方案。
其提供了任何人力资源部需要的所有基本功能。不论是薪资发放还是员工入职，都能得到满足。这款便捷的软件简化了所有人力资源任务，并建立了一个灵活的工作环境。
主要功能
- 考勤跟踪
- 候选人跟踪
- 薪酬管理
- 支付管理
- 工资管理
除了上述功能外，namely还拥有许多其他独特的功能。例如，同事评估、绩效评估、培训管理等。这些功能使员工参与并积极影响业务。
peoplefluent
peoplefluent是一款集成了各种peoplefluent产品的全能人才管理软件。这款人才管理软件帮助人力资源和管理人员改进工作流程，并处理目标、技能和绩效。
peoplefluent通过提供实时数据和分析帮助人力资源对齐员工的任务。这个功能有助于做出许多其他重要决策。这款软件还集成了26个高级功能，提供更好的体验。
主要功能
- 能力管理
- 薪酬管理
- 进度跟踪
- 继任计划
- 实时分析
peoplefluent仪表板通过可视化图形使人力资源团队和管理人员保持更新。此外，由于其实用性和全面功能，它非常适合大公司。
paylocity
paylocity是一款用于管理现代人员的尖端软件。它使员工能够在不同地方进行合作和沟通。它采用独特的理念使您的业务脱颖而出。
paylocity帮助人力资源完成多项不同的任务，包括招聘、培训、绩效管理等。它还提供了会计功能，方便您支付员工。
主要功能
- 薪酬管理
- 员工管理
- 员工入职
- 学习和发展
- 实时报告
paylocity最出色的功能是员工数据库管理和考勤跟踪。这些功能简化了工作流程并减少了行政任务。
symplr
symplr是一个管理人才的关键工具。与此列表中的其他工具相比，它的功能更加先进。但由于其易于使用的界面，它成功入选该列表。symplr拥有新业务所需的一切。
symplr是一个用于招聘人员的工具，它有一个跟踪申请人的方法。这个程序最适合医疗保健领域的企业。symplr拥有易于使用的职位提供和搜索工具。
主要功能
- 指标和报告
- 第三方集成
- 招聘营销
- 开发工具
总的来说，symplr是医疗机构应该尝试的工具。这个工具有一个移动应用程序，可以更准确地处理数据。symplr在吸引新员工方面表现出色，但需要改进招聘人员的方式。
paycom
paycom成为了这份列表中一款先进且富有创意的软件。它赋予了人力资源部门和员工将组织管理流程化的能力。这款综合性软件使雇主能够轻松处理员工数据，包括工资和绩效。
这减轻了人力资源部门的工作负担。这种方法让人力资源部门有时间专注于其他重要任务，比如为团队打造一流的企业文化。借助paycom的洞察力和数据，人力资源部门甚至可以轻松留住优秀员工。
主要特点
- 工资管理
- 人才招聘
- 人才管理
- 薪酬预算
- 绩效管理
此外，paycom还拥有许多帮助企业搭建高效管理团队的工具。借助这些工具，您可以设定和追踪目标、制定工作路线、管理角色等等。
deltek
deltek是一款能够帮助人力资源部门从招聘新员工到支付工资等方方面面的软件。这个程序将最佳功能集中在一个地方。这些功能可以帮助人才管理的四个方面。借助deltek，您可以快速改进您的办公桌，减少大量麻烦和努力。
在功能方面，deltek在招聘新员工时对人力资源部门的帮助最大。deltek通过人才关系管理的帮助保持采购引擎运转。这种策略有助于您的公司吸引到最优秀的申请者。
主要特点
- 人才招聘
- 薪酬管理
- 学习
- 绩效管理
- 管理员工数据
总的来说，deltek软件的主要目标是提升绩效和增长。因此，它具有一些先进的支持功能。这些功能能够更好地帮助员工准备提升并找到最合适的人才。
结论
简而言之，无论企业从事何种业务，都会使用人才管理软件。因此，选择合适的平台可能会很困难。本文已编制了一份您可以信任的人才管理工具列表。在做出最终选择之前，请考虑您组织的收入、规模和需求。
您还可以探索一些最佳的人力资本管理软件，以满足您的人力资源部门的需求。
