10个最佳市场上的市场营销专家，为您的创业公司招聘

成功经营业务的关键在于出色的营销。让我们讨论一下在哪里找到完美的营销人员，以避免在错误的人身上浪费资源。

避免营销，准备关闭您的店铺-如此简单！

如果您是21世纪的初创公司，这一点尤为明显。

虽然一家成熟的企业可能会出现问题并且在竞争中生存下来，但作为一家初创公司，欢迎您的第一件事是-怀疑或疑虑。

因此，除了一些出色的产品，您还需要强大的营销来生存和发展。

毕竟，历史对初创公司并不友好。以下是一些事实：

关于90% of startups fail。超过22%的初创公司由于糟糕的营销而失败，18%由于拥有错误的团队而未能成功。

由于每个明智的商人都知道营销的价值，现在是寻找合适的人才的时候了。

但首先，让我们看看下一个营销人员应具备的一些技能。

重要的营销人员技能

除了卓越的意愿之外，还有一些使冠军营销人员的特质。这些可以包括：

沟通和人际交往能力

这从来都不是一人的工作。营销始终是团队的努力。

因此，成功的营销人员需要是一位出色的沟通者，无论是口头还是书面。此外，愉快和富有同情心的个性对于追求伟大企业目标的良好团队来说是必不可少的。

批判性思维和分析

您的营销人员需要是一位敏锐、专注的个体-一位具有分析思维的问题解决者。

这些是在这个极其动态的营销领域中的基本要求。精明的营销人员应该能够应对日常挑战，并超越同行。

社交媒体和广告

作为一家初创公司，您不能承担犯错误的代价，尤其是在社交媒体和数字广告方面。

因此，在寻找一位优秀的营销人员时，拥有这些领域的一些经验是重要的。您在招聘时必须注意这些。

CMS和SEO

每个网站都在一个链接_1（内容管理系统，如WordPress、Joomla等）上托管。虽然某些内容管理系统如链接_2非常简单易用，但其他系统可能具有较陡峭的学习曲线。

因此，拥有对您网站的CMS有经验的个人将节省您的资源。

同样，链接_3是从第一天开始就需要的技能。简单地说，SEO用于在搜索引擎结果页面（SERP）上显示您的内容。

因为，正如那句著名的令人尴尬的SEO语录所说，第二页是埋葬尸体的最佳地点。因为它永远不会被看到。因此，要么找一个链接_4的有记录或者加倍训练他们。

所以现在您知道了重要的技能，可以查看此列表，以雇用一个完美的营销人员来为您的初创公司服务。

GrowTal

GrowTal是寻找美国营销人员的好地方，而不需要任何预付费用。它从一个小问卷开始，以便与一个精心挑选的人才进行快速的30分钟介绍性通话。

随后，您可以开始试用或者如果情况不佳，则选择另一位营销人员。

您还可以根据特定位置要求在现场工作或者全职雇佣人才。

Mayple

至撰写本文时，Mayple拥有来自美国、英国、澳大利亚、加拿大、欧洲和以色列的专家。

您可以通过向他们介绍您的业务来启动流程。随后，Mayple的人工智能算法会从600多个全球人才中搜索出最合适的人选。

企业可以进行推荐选择的修订，直到找到符合其标准的人。直到您找到并批准一名专家来开始项目，您才需要支付费用。

除了专家外，您还可以指派一个专门的增长策略师，进一步将您的业务利益与营销策略对齐。

最后，所有订阅都附带免费的监控服务，可追踪您营销活动的180个关键绩效指标。

Upwork

Upwork是寻找出色营销人员的最佳地方之一。

这是人们找到具体技能人员的最大途径之一。

搜索的过程始于简单的职位发布，介绍具体细节。然后，潜在候选人会与您联系，并您确定后续行动。

Upwork向所有客户收取每笔支付的3%手续费。

MarketerHire

MarketerHire采取了不同的方法；它充当中介。

流程始于客户（您）通过填写表单描述您的需求。随后，您会收到一份最适合您需求的营销人员名单。

Marketer Hire对于客户来说是免费的，以寻找他们完美的商业匹配。

Hire A Marketer

虽然Upwork让您有机会找到几乎任何技能匹配的人，Hire A Marketer专注于营销。

这个网站来自Upwork，看起来有点过时，但从一开始就非常有用。

您可以按特定类别、工具或专业知识搜索专业人员。专家部分内有一个自我管理页面，专门为每个营销人员提供作品集和联系信息。

而且最好的是，您无需创建账户即可开始使用。

Indeed

Indeed是一个将全球人才与雇主匹配的大型门户网站。您可以免费发布工作或通过投放广告来推广它们。

他们还有一个指南来帮助您入门。

Fiverr

在Fiverr上，您可以根据技能搜索专业人员。每个自由职业者都有一个自我管理的页面，提供有关价格、过去项目等相关信息。

Fiverr对订单金额低于20美元的订单收取1美元的费用。对于订单价值超过20美元的订单，此费用将提高到5%。

Hire Digital

在招聘营销人员的市场列表中，Hire Digital位列其次。他们像Marketer Hire一样充当中间人。

要查找个人资料，您必须输入链接_16，并从特定类别中选择人才资料，以查看可用人员列表。

Advisable

Advisable自称不仅仅是另一个自由职业者网络。他们非常努力地保护他们的自由职业者资料，因此无法在人才库中进行搜索。

相反，他们选择了中介的路径，与他们的一些同行一样。

您申请并告诉他们需求；然后，他们充当红娘。最后，您可以从他们给出的精选名单中进行面试，流程继续进行。

这是一个避免垃圾客户和不必要网站流量的好方法。但这种策略会迫使您在不知道他们是否有合适的人才满足您的需求的情况下开始招聘流程。

Advisable对客户免费，对服务提供商收取未公开的佣金。

Traktion

与Advisable类似，Traktion不允许您访问其自由职业者营销人员网络。

“开始招聘”按钮将带您进入一个关于您需求的简短调查。随后，您预计将被他们的团队联系，并提供一份人才名单。

它从自由职业者的收入中收取15%的佣金，但对工作提供者来说是免费的。

总结👨‍🏫

这些招聘技巧很难出错。所有这些都不需要承诺。

这些市场与general hiring mechanisms相比是一种令人耳目一新的改变。大部分市场都确保进行筛选，有些还提供退款保证。

因此，你有很高的机会在这些市场上找到一个具有客户赢家素质的营销人员。