2023年最佳应聘者追踪系统（ATS）工具排名

应聘者追踪系统软件帮助人力资源经理、招聘人员和招聘机构管理整个招聘流程，以寻找适合任何组织的合适人才。

大多数人力资源团队除了员工招聘外，还需要处理其他公司和工资清单等事务。同样，招聘机构面向多家公司和职位，因此必须处理数千名候选人。

双方都使用自动化工具来跟踪整个招聘过程，这被广泛称为应聘者追踪系统或软件。

本文将帮助您更好地了解该工具以及行业中最佳的可用选项，如果您需要一个ats，求职者也需要阅读整篇文章，以获得合适的知识，以制作通过ats的完美简历。

什么是应聘者追踪系统（ats）？

应聘者追踪软件（ats）是供人力资源和招聘人员在整个招聘过程中跟踪求职者的工具。

ats具有各种自动化功能，包括候选人数据库、申请人筛选、简历格式化、评估候选人、分析申请人行为、进行背景分析等。

为什么企业使用ats工具进行招聘？

ats工具的使用正在增加，从数百种在线可用的ats工具可以看出。以下是公司使用ats软件的主要原因：

• 可以从招聘网站上获取候选人简历，建立丰富的数据库。
• 减少人才招聘成本。
• 即使是最忙碌的人力资源主管或经理也可以通过智能自动化的ats工具轻松面试合适的候选人。
• 保持候选人的参与度，并及时了解工作申请的进展情况。
• 还可以通过数字化的方式为候选人准备入职，使新员工从第一天起就了解他们需要了解的所有内容。

因此，ats工具对求职者同样有益，因为整个系统都是数字化和透明的，他们可以获得公平的机会。

如何选择最佳的ats

市场上有许多在线应聘者追踪系统（ats），但选择适合您需求的最佳系统是最具挑战性的任务之一。

我们将介绍一些重要的要点，以帮助您选择适合组织的正确系统。

首先，选择适当的ats应用程序的最佳方法之一是了解组织需求，为此，值得向招聘、tag（人才招聘组）和人力资源团队寻求意见。

以下功能将指导您查看具体要求，以选择正确的ats：

• 可扩展性：由于ats的范围不同，您需要寻找符合当前和未来需求的功能。不同的行业提供不同的功能，根据您是经常招聘还是偶尔招聘，解决方案也各不相同。通过一个合适的系统，找到理想的候选人变得更加容易。
• 自动化和人工智能支持：自动化和人工智能将通过扫描多个招聘门户网站并将所有必要的简历收集到一个地方来简化团队的工作。此外，根据需要，它应该能够扮演虚拟助手的角色，通过短信、社交媒体或应用程序回答常见问题、提供信息和收集反馈。
• 预算：有些ats适用于小型组织，有些适用于大型企业，价格从几百美元到几千美元不等。选择合适的ats需要设定一个现实的预算，以确保您获得所需的确切功能而不会过度支出。
• 与其他人力资源系统的集成：如果您的组织有其他人力资源软件、工资系统或其他客户关系管理系统，则选择的ats应该能够轻松与这些系统集成。这将减少或消除手工录入的麻烦。即使与视频工具的集成也会简化进行在线面试的工作。
• 用户友好界面：ats的界面应该对所有负责的团队和候选人都易于导航和使用。复杂的界面可能会使招聘过程更加困难。
• 报告：ats应该能够提供详细的报告和指标，帮助您检查招聘状态，识别改进的领域等。

除了所有这些功能之外，如果您需要使用系统时需要帮助，ats还应该提供良好的客户支持。

对于任何企业来说，找到合适的ats可能是具有挑战性的。为了帮助您节省时间和资源，以下是一些值得尝试的热门ats工具：

clearcompany

clearcompany是一个屡获殊荣的人才管理和人力资源解决方案平台。它是一种多功能软件，帮助tag（人才采购团队）和人力资源团队高效有效地管理整个招聘周期和员工入职、参与和绩效管理。

多年来，该公司一直被评为美国增长最快的人才管理平台，名列inc. 5000榜单。

clearcompany应用追踪系统（ats）帮助组织在广告招聘职位、筛选并吸引最优秀的人才来录用合适的候选人。

它提供各种人力资源和招聘解决方案，包括申请者追踪、员工入职、绩效管理、分析和报告。

其基于人工智能的系统有助于即时创建引人注目的职位描述，以传达对空缺职位的要求。它还通过品牌化的职业网站、现代化的短信招聘和视频面试帮助打造一流的候选人体验。

通过现代化的自动化引擎，整个招聘流程变得无缝，可以在几分钟内管理和推广职位，在数百个职位平台上发布职位。该平台甚至可以帮助自动化与候选人的沟通和安排面试，加快招聘流程。

主要特点

• 通过直接与候选人进行文字沟通的cleartext套件，成功率可达50%，相比电子邮件更高。
• 使用linkedin集成，使候选人可以直接从网站上申请工作。
• 使用推荐管理来提高人员留用率。
• 使用人才社群与申请人保持联系，以满足未来的需求。

clearcompany的ats是一个全面的产品，适用于所有组织和行业，通过结合自动化、定制的面试工具和最佳实践，加速招聘流程，并取得有效的结果。

manatal

manatal是一个全能的应聘者跟踪系统和招聘crm，旨在为不同规模的机构和企业人力资源部门简化所有招聘操作，使其更加高效。

除了是该行业的价格领导者外，manatal还提供14天的免费试用，无需信用卡即可开始使用。

主要特点：

• 完全可定制的平台，如招聘流程与您公司的流程相匹配
• 在2500多个职位平台上发布职位
• ai驱动的候选人评分和推荐
• 社交媒体招聘和增强的候选人资料
• 批量发送电子邮件、候选人评估和评分卡
• 轻松创建一个完全定制和品牌化的招聘页面
• 完整的招聘crm，用于管理潜在客户和客户

manatal的价格计划简单，没有隐藏费用。只有两个计划，每个计划起步价每用户/月15美元或35美元。

开始使用很容易，您可以随时取消。

免费试用manatal。

beetween

beetween是一款全能的ats招聘和招聘软件，旨在简化招聘流程，改善候选人体验和雇主品牌。

通过直观易用的界面，招聘软件允许招聘人员自动化整个招聘流程，从创建和发布职位到自动生成雇佣合同。

beetween适用于各种行业中的中大型公司。它分析您在行业中面临的特定要求和挑战，为您定制解决方案。一支专业的客户成功团队将支持您，并考虑您独特的问题，提供量身定制的软件，满足您的需求。

beetween的优势

• 全面的功能范围，满足招聘人员的所有需求
• 能够连接到任何人力资源程序
• 可定制且针对seo优化的职业网站，以在元搜索引擎和职位聚合器中获得更好的可见度
• iso27001，gdpr
• 管理多品牌平台，特许经营，授权等
• • 集成招聘请求验证流程
• 可提供多种语言支持（法语，英语，西班牙语，意大利语）
• 在整个合同期间提供个性化支持。
• 专用人员配置crm模块（etts，咨询等），可让您记录所有客户信息和计费，并将其整合到不同的招聘中。

monday.com

monday.com是另一个可靠的候选人参与和招聘流程管理解决方案。除了功能齐全的在线申请跟踪系统外，它还充当人力资源高管和经理的中心工作空间。

该工具还提供交互式模板，用于个性化招聘活动。这些是即用型格式，您的招聘人员在实际人才寻找之前不需要进行太多编辑。

一些广泛使用的模板包括整个招聘流程，申请人跟踪，候选人参与，申请人反馈跟踪，候选人排序和招聘跟踪。

monday.com还与第三方工具（如microsoft teams，slack，google sheets，google drive等）进行高级集成。

teamtailor

teamtailor是一个以数据驱动的候选人跟踪系统，可节省任何招聘项目的成本和时间。因此，该工具对招聘机构和独立企业同样重要。

除了基于云的web应用程序外，您还可以使用android或ios移动应用程序运行招聘项目。核心软件有两个单独的模块：管理和协作。

管理模块包括ats功能，如招聘漏斗阶段跟踪，提取候选人数据，根据简历对申请人进行排名，自动通信，简历筛选，关键词提取和数据分析。

zoho recruit

zoho recruit是一款全球公认的基于云的招聘和移动招聘解决方案。它提供响应式的云应用程序，适用于台式机，笔记本电脑，android和ios设备。

因此，如果您是一个拥有远程和现场代理的招聘机构，只要在线，您的团队随时可以进行招聘项目。该工具对于中小型和大型企业同样有益，如果他们选择自行进行招聘活动。

其ai算法会适当规划您的招聘项目，以便您不会人手不足或人手过剩。ai完美地同步招聘阶段，如申请人来源，评估合适的候选人，进行背景核实以及仅面试有价值的申请人。

jazzhr

jazzhr是任何公司所有人力资源需求的一站式解决方案。它提供三个工具订阅层次，分别是hero，plus和pro。其功能随您选择的订阅包而变化。

申请人追踪系统在hero订阅中不可用，因为该计划侧重于职位发布和联合推广。但是，如果您选择plus，您将获得ats以及其他服务，如职位发布、联合推广、评估和面试。

pro套餐为您的公司提供企业级招聘模块，例如e签名、职位提供、合规性和报告，包括一个功能强大的ats。

jazzhr ats确保您的招聘工作流程顺畅运行，整个团队无需经过冗余或重复的任务即可自动分配任务。

招聘crm

如果您正在寻找一个集中管理职位申请和其他相关任务的中央存储库，以简化整个招聘周期，recruit crm可以帮助您。

统一的屡获殊荣的平台recruit crm有助于简化、自动化和简化招聘流程，使招聘人员、招聘经理和tag（人才招募组）团队更容易进行招聘。

许多来自80多个不同国家的公司都依靠这个基于网络的应聘追踪解决方案。通过其各种功能，该平台帮助企业从开始到结束管理他们的运营，并加速他们的招聘工作。

其一系列工具可以提高整个招聘周期的效率，包括处理职位列表、简历管理、候选人筛选和筛选、发送批量电子邮件、安排面试等。

该软件还通过允许用户对候选人进行排名和分析以及监控和评估各种招聘渠道的效果，帮助提高招聘结果的质量。

顶级功能

– 允许自动化与招聘相关的多个流程
– 从大量简历中筛选出相关候选人
– 减少总招聘时间和工作量
– 增加投资回报率（roi）
– 将招聘效果提高5%以上

recruit crm有助于更好地理解职位申请，提高招聘流程的效率，与候选人和团队进行快速联系，加快入职和协作招聘。

该平台的完整功能集是免费的，但有一些限制，可以升级到高级版本以获得更多功能。

oracle taleo

当您需要独立的招聘解决方案时，oracle taleo是一流的软件。它可以自动化候选人资料采集、候选人招聘和新员工入职等各个阶段。

oracle的ats工具有三个解决方案包-taleo business edition人才管理、taleo business edition和taleo enterprise edition。从功能和功能的角度来看，如果您需要一个强大的招聘系统，taleo enterprise edition是最合适的选择。

使用taleo，您不需要满足于一小部分候选人资料。相反，分析最大数量的申请者以挑选出顶尖人才。

taleo也适合数据驱动的决策。它通过自动分析招聘渠道、评估一组筛选后的申请人并与合适的人才进行沟通来优化您的招聘工作。

trakstar

trakstar通过其合作伙伴求职网站，使得与大量候选人联系变得轻松。因此，您无需为小型或自有招聘流程的工作发布营销单独预算。如果您是招聘机构，您可以利用各个行业和贸易的顶级人才的庞大数据库。

此ats工具的其他功能包括：

• 公平和专业的招聘工作流程
• 互动候选人沟通
• 数据分析、报告和数据合规
• 提高招聘速度，同时避免选择错误的申请人

trakstar ats还提供现代候选人管理工具，如邮件自动化、聘用管理和职业页面小部件。

hirebeat

hirebeat是一种基于网络的工具，可帮助各种规模的组织用ai基于自动化平台替代手动招聘。

这个基于ai的平台提供了一切必要的工具，通过将可用职位发布到数百个求职网站，使用ai简历分析找到合适的人才，并更快地将其纳入公司。它有助于满足候选人的即时需求。

该工具提供各种资源，包括候选人评分系统和薪资基准工具，以提升招聘流程，并帮助组织找到最佳申请人。

自动化繁琐的操作，如安排面试和评估简历，可以加快招聘流程。单向视频、ats工具和hr工作流程结合在一起，以加快流程。

hirebeat技术简化和改善了繁琐的招聘流程，降低了企业的成本。

hirebeat除了提供基于网络的平台外，还提供移动应用程序。

该工具的中央控制台如下所示：

顶级功能

• ai筛选工具，从多个求职网站中缩小最合适的候选人范围
• 集中候选人管理
• 快速筛选的面试问题库
• 由数据驱动的报告和决策

hirebeat是招聘机构、中小企业或大型企业寻求将基于ai的平台纳入招聘流程以实现更高效和更具成本效益的理想选择。他们提供一系列可定制的定价选择，从面向大公司的高级版本到面向小型组织的按工作付费版本。该平台还提供14天的试用。

workday

workday也是提供计划到入职生命周期的自动化解决方案的领先工具之一。它提供准确的预算、预测和资源洞察，以便您可以成功规划招聘或入职流程。

workday是适用于中大型企业管理多元化人才库的正确申请人跟踪系统。其功能包括以下活动：

• 适当的工作市场营销和候选人招聘
• 保持候选人与申请工作流程的参与
• 为申请人和招聘人员提供愉快的招聘体验
• 招聘团队无缝协作平台
• 面试管理、申请人分析和报告
• 数据隐私和严格监管的合规性

因此，下次您需要为大量人才进行招聘活动时，请通过将workday ats纳入您的人力资源技术栈来做出正确的决策。

turbohire

如果您想让人工智能做出招聘决策，您应该尝试turbohire。它通过基于人工智能的预测，使您能够雇佣正确可靠的人才，精确度达到98%。

此外，turbohire ats使申请者评估和面试流程更具吸引力和详尽，以获取适合您不断发展的企业的正确的开发人员、数据科学家或数字营销人员。

turbohire提供十个模块，以便为您的招聘机构或招聘经理找到完美的ats工具。

一些值得注意的模块包括职位市场营销、人工智能筛选、自动反馈、面试安排、回答申请者的问题、候选人参与、简历筛选、报告、分析仪表盘和推荐。

jobvite

jobvite专注于端到端的人才招聘和基于云的智能求职者跟踪软件功能。招聘ai程序管理所有ats和招聘模块，使您能够获得最佳的生产力和成本节约。

该工具适用于广泛的行业领域，如政府、商业服务、医疗保健、金融服务、媒体、教育等。因此，如果您经营着一个不断发展的招聘机构，这就是合适的工具。

jobvite ats使您能够自动化招聘工作流程中的手动过程。它还提供来自多个来源的数据分析和高质量的候选人简介，以获取适合您公司的合适候选人。

ukg pro recruiting

原名ultipro recruiting的ukg pro recruiting帮助您吸引大量优质申请人，以便您在行业中选择最优秀的人才。该工具通过面向桌面和移动设备的数字化工具，帮助您克服离线招聘的障碍。

您还可以通过linkedin等专业社交媒体平台让潜在候选人轻松申请。此外，该工具还允许您评估潜在员工的各种技能，如行为、动力、长期参与度和专业能力。

该工具的ukg pro onboarding integration模块是由icims提供支持的主要ats程序。它实质上是ukg pro与icims的基于云的集成，使用户获得适应不断变化的就业市场的先进求职者跟踪软件。

applicantstack

applicantstack是另一种行业领先的招聘软件，具有内置ats。它是基于云的web应用程序，可以从任何计算机（如windows、macos、chrome os、linux等）轻松访问。此外，applicantstack也可作为响应式移动应用程序使用。

其ats程序具有用于招聘任务的先进算法，如职位创建、职位发布、申请人预筛选、简历排序等。您可以使用ats的优化功能，在申请人的简历中找到与行业相关的关键词。

通过简历扫描，设置规则和评分可以对潜在候选人进行排名，以便您可以自信地从大量可能的候选人中面试顶尖人才。

申请追踪软件（ats）常见问题解答

由于ats工具已经成为常态，求职者应该了解以下内容，以在求职过程中取得成功：

1. 我可以通过ats运行我的简历吗？

如果您使用标准简历格式并包含与职位相关的信息，公司的人力资源部门将会阅读您的简历。然而，如果您有适用这类工具的权限，您也可以将简历上传到申请追踪系统中。

您可能无法获得目标公司ats工具使用的确切算法。您还可以使用在线ats简历扫描工具，这些工具提供在线简历或封面信的创建。

2. 所有公司都使用ats吗？

大多数中型和大型企业都使用申请追踪软件（ats）。根据一份jobscan的报告，超过98％的财富500强企业通过ats工具筛选他们的求职者。

3. 我如何通过ats？

如果您遵循标准的商业简历撰写准则并应用以下提示，您的简历应该能够通过ats工具：

1. 以ms word格式保存简历
2. 不使用缩写
3. 不使用图像或图表
4. 仅包含与职位相关的数据
5. 包含与行业相关的关键词

最后的话

申请追踪系统（ats）是人力资源行业的重要创新。除了自动化招聘流程外，它还以低运营成本为招聘活动寻找最佳候选人。

如果您是一家企业并且正在寻找价格实惠的ats工具，可以尝试上述任何一种或全部选项。另一方面，如果您是一位求职者，您可以了解更多关于顶级ats工具的信息，以便您可以准备一份适用于ats的简历。

然而，有一点是确定的-您需要上传一个microsoft word文档，因为ats工具非常擅长阅读这些文件。如果您的word文件简历损坏或丢失，您可以快速恢复word文档。