11个最佳的AI招聘工具，以提高招聘的效率（2023年）
你想在你的组织中建立一个公正的招聘流程吗？试试ai驱动的招聘软件，实现顺畅自动化的招聘。
每个组织都希望招聘最优秀的人才，而他们在很大程度上依赖于招聘主管。不幸的是，人为驱动的招聘流程可能存在缺陷和偏见。
在这里，ai驱动的招聘工具起到了改变游戏规则的作用。利用ai算法，这些工具可以自动化招聘的各个方面，简化整个流程。了解ai软件如何改变公司招聘人才的方式以及可依赖的最佳工具。
ai如何改变招聘流程
ai也进入了招聘领域，正在帮助成千上万的招聘人员和招聘经理。ai招聘是指在招聘过程的不同阶段使用ai驱动的软件。这些软件工具自动化和简化招聘流程，使招聘人员需要花费较少的时间在重复的任务上。
ai招聘应用通过识别和获取合格和合适的候选人来改善招聘实践。这些平台还提供了流畅的候选人体验，提高了公司的形象。许多ai招聘工具支持与现有的ats软件集成。
如果公司希望拥有多样化和技能熟练的员工队伍，就需要确保一个公正的招聘流程。虽然招聘人员可能对某些申请人有固有和无意识的偏见，但ai工具没有这些偏见。因此，组织可以借助ai招聘应用程序为空缺职位聘请顶尖人才。
从上面可以看出，使用ai技术的招聘应用可以使公司的招聘工作变得轻松。以下是您可以选择的顶尖招聘工具：
humanly
打算进行大量招聘和留任的公司应选择 humanly。该软件的ai驱动的虚拟面试分析和自动聊天互动确保更好的招聘结果。
主要特点：
- 与感兴趣的候选人自动互动
- 面试助理捕捉用ai生成的笔记的面试
- 角色特定的对话模板库
- 衡量申请人的潜在终身价值
- 招聘前的保密参考检查
fetcher
是否厌倦了在候选人数据库中搜索合适的人才？
fetcher通过获取和外展为您提供经过筛选的多样化人才。
主要特点：
- 提供搜索条件，让工具收集合适的候选人
- 自动化外展和个性化的电子邮件营销活动
- 追踪您的招聘渠道的外展和分析
- 与greenhouse、ashby、recruitee等顶级ats同步
- 品牌化面试安排的日历安排插件
- 候选人分割筛选器以重新进行接触
- 与outlook gmail和slack集成的沟通简化
manatal
manatal 是一个全能的人工智能招聘工具，人力资源团队和招聘机构可以利用它快速获取候选人。作为一个功能强大且易于使用的软件，它具有一个流畅的拖放界面和一个单板视图（看板）。
主要功能：
- 在2500个以上渠道发布职位空缺（免费和高级）
- 与indeed、linkedin、monster、ziprecruiter等平台进行原生集成
- 用于快速筛选的候选人个人资料评分的人工智能引擎
- 从20多个社交媒体和公共论坛收集候选人见解
- 可以从桌面或移动设备访问该平台
- 管理人才招聘流程和跟踪入职事件
paradox
paradox 是一款对话式招聘软件，将招聘人员重复的行政任务减少到零。它自动化工作，以提高高容量招聘经理的效率和便利性。
主要功能：
- 自动化面试安排以节省时间和金钱
- 支持30多种语言以回答任何问题
- 通过视觉评估做出更好的招聘决策
- 与workday、lever、applicantstack等平台进行集成
- 举行虚拟面试并提示录制视频答案
findem
findem 利用人工智能将定制和有兴趣的候选人引导到您的收件箱。因此，您的团队不必担心人才搜寻。它通过基于最受欢迎的属性的劳动力市场洞察力将人才搜寻提升到新的水平。
主要功能：
- 创建高度定制和多样化的候选人流水线
- 通过升级或降级功能确保高质量招聘
- 从100,000多个数据源和ats中搜寻人才
- 数据完整性的安全合规平台
- 招聘费用减少65%
- 与lever、workday和jazzhr等平台预先集成
- 可定制的自动化搜寻外展
cvviz
从企业到初创公司，所有公司都可以从人工智能招聘软件cvviz中受益。这款现代化的软件自动化候选人搜寻，提供对招聘流程的见解，并通过为合适的职位找到合适的候选人来提高雇佣质量。
主要功能：
- 在2000多个全球免费和付费职位网站上发布职位空缺
- 使用nlp和ml在筛选过程中对申请人进行排名
- 与候选人进行无缝互动，以招聘最佳人选
- 从linkedin、github和stackoverflow中搜寻候选人
- 设计职业页面以吸引申请人
- 与现有的应聘者跟踪系统（ats）集成
turbohire
turbohire 提供全面的人工智能驱动的招聘自动化，整个招聘团队都可以使用。turbohire被it、制造业、bfsi和制药等行业的企业、初创公司和中市场公司广泛应用。
主要功能：
- 跨多个地理位置管理复杂的非线性流程
- 自动化和智能化的大规模招聘
- 通过处理大量数据优化校园招聘
- 通过人工智能驱动的职业页面获得更多人才
- 与职位发布网站、评估和背景调查提供商集成
- 为难以找到的职位进行培养活动
eightfold
从人才洞察到招聘和管理，eightfold是唯一一个可以用于所有这些方面的人工智能平台。通过其直观灵活的深度学习人工智能，公司可以无缝地找到他们寻找的候选人，并克服信息孤立。
主要功能：
- 在需要时随时获取优秀的新人才
- 为您的团队招聘多样化和技能丰富的候选人
- 通过查看屏蔽候选人个人资料来减轻偏见
- 通过协作做出明智决策
- 提供全球人才数据集的无与伦比洞察力
- 超越求职者简历，发现真正的潜力
hireez
hireez通过更好的人才质量和与ats的更强同步性，使招聘人才变得容易。它通过对最适合组织需求的人才进行排序和排名，使您免于浏览无关候选人的个人资料。
主要功能：
- 确定与业务目标一致的招聘趋势
- 提供超过8亿个候选人个人资料以确保多样性
- 通过30多个过滤器在45多个公开网络平台上搜索
- 与30多个ats集成，实现无缝工作流程
- 自动安排和电子邮件活动
- 从ats中重新发现现有人才
- 符合gdpr和ccpa的数据安全平台
- 实时可用性信息，方便进行会议安排
xor
如果您想摆脱预筛选成千上万个候选人的麻烦，请选择xor。它使用现代人工智能系统直接与人才联系，并在预筛选后将最佳候选人安排到招聘人员的日历中。
主要功能：
- 完全自动化的流程，比竞争对手更经济实惠
- 通过虚拟招聘会和人工智能数字营销进行创造性寻找
- 使用人工智能算法评估人才进行智能候选人评分
- 与招聘经理的日历同步
- 使用短信、whatsapp和实时聊天进行通信
- 使用人工智能聊天机器人自动化任务
- 为申请人提供面向移动设备的招聘体验
tengai
tengai是一种交互式人工智能工具，用于更快速的招聘过程，摆脱无意识偏见。这个符合gdpr的平台可以自动化筛选面试，并将招聘成本降低了90%。
主要功能：
- 只允许合格和合适的人才进一步发展
- 自动化行政任务以节省时间和劳动力
- 通过自动电子邮件和反馈实现无缝候选人培养
- 高效和个性化的流程吸引高质量候选人
- 具有人性化交互式对话ai
- 面试音频回放设备
- 使用结构化面试分析比较人才
- 支持与teamtailor、cruitive和zerolime集成
总结
在这个竞争激烈的就业市场中，找到合适的员工是一项具有挑战性的任务。然而，通过将ai驱动的招聘工具纳入招聘策略中，您可以更轻松地完成这项任务。利用这一革命性技术，您可以做出更加数据驱动的决策，节省时间，并最终取得更好的招聘结果。
您可以查看这份最佳ai招聘工具列表，并通过自动化进行资源、筛选和雇佣最佳申请人。浏览工具功能，找出符合您要求的工具。您还可以阅读关于我们日常生活中的人工智能的例子。
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